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说下这个月公司是怎么发工资的吧？
工资,员工,企业说下这个月公司是怎么发工资的吧？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
说下这个月公司是怎么发工资的吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我司一般月底最后一个工作日发当月的工资，2月份的最后一个工作日是28日，这个月自然就会在2月28日当天，将工资打入每个员工的工资卡里。
我司的大部分员工薪资模式是月基本薪资+年度绩效奖金的模式，因此2月份每个员工领到的就是当月应得的工资。比如小王，他的月度基本工资是5000，基本上每个月差不多都会领5000元，然后年末根据绩效考核，会有数额不等的奖金。
实际上，绝大多数的大企业，都不会在本次疫情中，故意打着“经营困难”的名义，来克扣或者降低员工的工资，而是会足额、及时支付员工的工资，甚至还会提供一些额外福利，这是企业打造“员工凝聚力”的最佳时机！
首先，大企业是有余粮（现金流）的，而且这些企业的人才观比较正常（认为这时候把人弄得心寒了，得不偿失），所以，他们都会选择足额及时支付员工薪资。毕竟现在通讯比较发达，通过在家远程办公的模式还是能完成一些工作的。
其次，大企业都是抓机遇的高手，现在这种情况，其实正是增强员工凝聚力，塑造企业文化的绝佳时机。因此很多企业这时候都会给员工发放额外福利，提供“人性关怀”，从而获得员工的认同感和凝聚。
比如我朋友所在的某国企，2月10日正常复工，复工后，简直惊呆了，因为发的东西太多了，第一天每人领一大包口罩、消毒液、中草药等防护用品；第二天每个人领了一大堆菜，公司怕员工买不到菜；接着又发放书籍，怕员工在办公室闲得慌；食堂也是单独的，交通还给员工补贴车费油费，总之让员工一个个激动不已。
最后，企业及时足额支付薪资，并不等同于和没有疫情时支付的薪资差不多，而是要看各个企业各个岗位的薪资构成，比如有些岗位是“月基本薪资+月绩效考核”或者“月基本薪资+提成”的，这种情况下，工资肯定会大幅度下降！
当然，有些行业受这波疫情影响较大，现金流非常紧张，在这种情况下，可能会启动降薪或者延迟发放薪资的措施。员工也应当有所理解，毕竟待在家里，还能有个给自己发放工资的公司，真的不错了！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个话题最近有点热。
昨天有朋友打电话问我，这个月工资怎么发的，我们以绩效工资为主，固定工资不高，工资正常发。他们虽然是咨询类服务企业，却以固定工资为主，绩效工资不多，现在不知道该怎么发工资好，而且疫情还没有结束，不知道什么时候可以正常上班，没有收入来源，下个月发基本生活费可能都存在问题。
其实，与他们类似的企业可能不在少数。比如餐饮业、旅游业、娱乐业、大型商场等目前多处于停业状状态，不营业就没有收入来源，这种情况下，没钱发工资很正常。
据了解，有些企业可能对放假期间的工资采取降薪的措施，个人认为，企业暂时没有收入来源，临时降薪也是可以理解的，但不能低于当地最低工资标准。但对于账上没有资金的企业，可能要面临欠薪的问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二月份的工资究竟如何发，一定是很多上班族比较关心的问题，因为假期已经远远超过了春节原有的期限，并且每个公司在二月份的工资上，处理方式都是不太一样的。
比如说有些公司在按规定延长春节假期之后，又采取了继续延长春节假期的措施，这种情况下有的企业仍然按照劳动合同约定的工资标准全额发放员工的薪酬，但也有些公司也会严格的按照劳动法律法规的要求按照待岗处理，这样的话二月份的工资就会按照当地的最低工资标准来发放。
就拿我们公司来说，每个月五号发工资，通常是本月的五号发放上个月的工资，也就是说工资压了5天，当然这个也是可以理解的，因为财务和人事要进行工资的核算工作。所以我们二月份的工资，在3月5号就能发到手，并且领导当时也在群里公开了此次延长假期后职工工资的发放说明，2月份比较特殊，大家共同战胜疫情在家办公，工资按照劳动合同约定的给大家全额发放，因此我们在三月五号的时候收到的工资和劳动合同签订的是一样的。
为了方便大家去区别单位的哪些做法是合法合理的，要跟大家说一下严格按照相关劳动法律法规来讲2月份的工资应该如何发放。《工资支付暂行规定》的第12条中已经明确说明，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上已经为大家说明要按照停工停产的期限来计算薪酬，简单的可以理解为，如果单位停工停产一个月时，这一个月的工资应该是按照全额发放，如果说单位停工、停产的日期超过了一个月，那么在超过一个月后的期限则是按照是否提供了劳动来进行发工资，如果提供了劳动，那么应当支付的报酬不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的，则是按照最低工资标准的一定比例进行发放。
根据此次疫情来看很多单位停工停产的期限并没有超过三十天，所以严格来说二月份的工资很多企业也应当是按照全额来发放，超过30天的应当按照上述规定来进行发放，这样也是合理的，但不发一定是不合理的。
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