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说下这个月公司是怎么发工资的吧？
工资,员工,企业说下这个月公司是怎么发工资的吧？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编的观点
这个月大多数企业还没有复工，当然有很多企业选择在线上办公，从事线上业务的企业的员工可以通过钉钉办公系统或快书办公系统在家里办公，减少了疫情对企业正常工作的影响，可以通过网上打卡来统计员工的考勤，企业可以自身的经营情况来评估，采取哪种工资核算方式有利于企业顺利度过难关。
一、国家政策已经就因疫情而没有返回工作的员工，工资发放方式有明确要求。
我以广州地区为例，2月份因疫情影响而没有及时返回工作岗位的员工，是按照广州市最低工资标准的80%比例发放，2月份的工资是2100元，若是一整个月都没有上班，那么应发放的工资应是2100×80%=1680元/月，若是2月份有复工上班，复工上班的天数可以根据您的实际工资来核算，员工因疫情影响而没有上班的考勤天数，企业可以通过调休的方式来处理。
其它的城市在疫情期间，好像是按照当地最低工资标准的70%来核算的，确保外来务工人员的基本收入保障。
二、企业也可以根据自身情况来评估，有利于公司度过难关和自身发展的方式来发放工资。
1、有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工实际工资标准，正常全额发放工资，想方设法留住公司员工。
2、也有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工正常实际工资来核算，但是在工资发放方式上有所不同，可以分几次发放，也可以分几个月发放，比如2月份工资可以在三月份发50%，四月份发50%，采取这种方式是为了争取更多员工返回工作岗位，使公司快速恢复正常生产运营状态。
3、企业经营困难的企业，普通员工的2月份工资发放要求，则可以按照国家政策规定发放工资，但是为了留住骨干员工，确保企业正常运营，企业可以灵活针对骨干员工额外制订激励措施。
总结
员工2月份工资如何发放，企业可以自身经营情况来决定，但是不能越过国家政策的底线红线，至于是按照实际工资来发放还是分批次发放？这只是手段，如何让员工返回工作岗位和企业一起共度难关才是当务之急，这就取决于企业老板的智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我原来在外企干过，高压输配电行业。现在还在职的同事告诉我“前东家”2月工资全发！并且公司免费提供20个口罩，而且直到3月中都不需要进办公室办公。
我只想说，“穷涨奸计，富涨良心！”越有钱越大的企业社会责任感应该更大！
但是 国家在如此艰难时期也该认真思考下如何帮助一些民族企业渡过难关！
天佑中华！
回答于 2019-09-11 08:43:50
防控接触后，正常上班的时候在发放
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司2月10号正式在家办工，在2月1日到2月九号算是我们休息，这几天是需要扣工资的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也想知道你们工资是怎么发的，我没有收人我好期待
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资正常发放，您的企业做到了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当前、很多的公司都没有正式的上班、而我们的一月份的工资怎么发？
当然很多人认为公司可能不会发，或者上班之后才发！我的公司是服务行业，现在上班时间延迟到3月份、工资是等到上班的后才发、因为2月份没有上班，3月份上班。这时候财务就做报表、15号发一月份的工资。
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