您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
公司,岗位,疫情复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
合理。
给老板打工你没得选。只要发你工资，就听从安排吧。
除非你有更好的选择，否则，一个字，忍。
有本事忍到你说了算那一天[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我觉得没有什么，互相配合吧，可能是疫情期间有部分员工还没有到岗位吧，理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是耳环，很高兴可以回答这个问题。我觉得这个问题应该还算是合理吧，因为不管是哪个公司上班，公司都有权力安排你在哪个岗位上班，并不是我们去选择要在哪个岗位上班，在进公司的时候，我想在合同上也应该只有聘用其间应该遵守的规章制度，并没有指出具体是在哪个岗位上班吧，所以我觉得公司还是可以安排职工在哪个岗位上班的，就算是换岗位给你，公司也是有这个权力的，进了公司，我们就只能是去服从公司的安排而不是由我们去挑选哪种岗位上班。我的观点就是这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢老师邀请。关于复工期间公司安排另外工作岗位是否合理，要根据具体情况而定。
一、如果公司从全盘考虑，在特定情况下，调整岗位，或者公司从效益出发，把一个人调整到本专业较为对口的工作岗位，让其发挥最大的作用，这都是合理的，当然，最好先与本人沟通一下，即使是告知一声，这样就更好了。这属于工作方法的问题。
二、如果公司决策层不加思索，胡乱调整，或者手痛顾手，脚痛顾脚，没有长远打算，不考虑员工的感受，也不考虑公司的潜在危机，那就不合理了。
三、还有一种，个别管理者出于泄私愤、图报复，随意调整员工，这就更不合理了。
不知说的对不对，请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
服从公司安排，公司是你衣食父母，你可以选择不干，别问合不合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！复工调整工作岗位于你不合理，对于领导合理，你对现工作岗位不满意，是否反思自己有哪些不足，为什么领导不认可你。（1）选择离开。如果你觉得领导做法欠妥对你不公平，有更好的去处建议你离开，因为你没有得到现领导的认可，当下调整你的工作岗位，后面有可能就是开除。（2）选择留下。如果你没有更好的去处又需要这个工作，你要接受领导安排，公司有规定领导有思考，既然这样调整说明领导觉得现岗位更适合你，你需要做的就是审视改正缺点，提升能力水平，踏踏实实、兢兢业业干好工作，争取得到领导的认可。
上一篇：这次疫情要到什么程度才能解除呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |