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复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

打工的是弱势群体，希望不被区别对待，你觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合理。脱离了你离了你的专业岗位，到一个陌生的工作环境，不会得心应手，诸多不便。

回答于 2019-09-11 08:43:50

复工期间公司另外安排岗位其实主要看你的岗位性质是怎么样的，我想一些专业性很强的岗位公司也不会随便换岗，例如财务，人事，还有技术岗被换的可能性不大。

公司换岗一般肯定是行政前台，助理之类的岗位这些岗位差距不大，也没什么太大的技术含量，对于公司来讲适量的岗位调整影响不会很大。对于员工来讲，公司调整岗位是也是正常，有些岗位并不需要那么多人，也会造成人力浪费。而且员工在职期间公司是有权利做出岗位调整的。所以我觉得公司适量调整一些岗位也是合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉的这个合理，疫情期间公司企业 陆续开工，但重灾区一直是封闭状态。站在公司角度讲不能因为个人导致公司企业无法正常运，疫情期间希望两者都要以大局为重，共度难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答伱的提问 复工期间公司安排另外岗位 也是平常合理之中 但是现在特殊时期 特殊对待 希望公司也要按照有关部门的制度 抗战疫战 首先要从个人做起 少聚集 多洗手 戴口罩 相信会战胜的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我简单回答,图片可能就只上一个了.

一.站在您个人的立场上.

公司的这种人事安排是否合理有待确定.

二.站在公司的立场上.

公司的人事安排完全取决于公司发展的需要,单位人事安排根据公司业务发展进行调整,是合理的.

三.站在客观中立的立场上.

任何一个单位企业公司都不可能招到100%对口专业对口业务方向的人才,所以工作单位是你毕业之后的另一所大学,在这所大学里,你既学习也用学习的知识去服务.

这世上没有100%,如果有,也是在不是100%的基础上努力实现的.

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