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复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
公司,岗位,疫情复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工期间公司安排另外的工作岗位，既然是公司的安排那一定是经过公司部门的考虑做出决定，既然是公司决定的我觉得是合理的，不管是零时调换还是职位变动都是正常的，因为公司在发展，人尽其才物尽其用。公司会按照每个人的能力特点做合理的工作安排才能发挥最大效能和价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人的思想是由格局和态度所决定。
有格局的人，不拘小节（这都不是事）。
有太度的人，干好当下（哪里需要哪里去），才能步步高升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后。复工试的淘汰制。这是必然的。不然企业定会倒闭。
“同时”也是有能力没处使的机会。你能抓住机会吗？
改变自己就是“此时”最佳时机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，你在领导公司眼里就是一个活动的工具而已不要认为有些岗位只属于自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看什么情况下吧，如果时其他部门需要生产，订单比较多，人手不够，刚好你们部门人手多，订单少，那是可以调动下的，因为刚复工人员未到齐，这是每个企业面临的问题，都可以协调作业的，为的是更好的把公司做大做好，订单早日达成。但是如果你不同意换部门，也可以先给领导沟通，问下具体情况，如果是无缘无故吧你调离部门，你又对那个部门生产不懂，不愿意去还强行调离，你可以用法律武器保护自己，或者申请劳动仲裁保护你的权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
得看情况，疫情后一些人辞职又没有招到新员工导致人员紧张，新岗位你能做但比之前忙，这能接受（疫情期间公司给你发工资了或者调岗调薪）；新岗位你做不了，是技术性很强的，并且公司不提供技术培训，那就走吧，这是明赶。
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