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复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

既是公司员工就要服从公司的安排，公司领导对员工的安排是有计划的，你适应做什么领导是知道的，如果大家都不听领导的安排，生产怎么搞得起来，产量如何完成，沒有产量老板就没钱给你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做为上班族来说，一家公司可以聘用你，就说明这家公司是看中你在某方面的能力，如果调换的岗位是你擅长的，不妨可以试一试，如果是公司故意变相裁员，也就没必要待了

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对此次疫情，各个地区都出台的相应的防疫措施、通知等，对企业复工应达到的条件也做了详细规定。但就公司复工期间安排另外的工作岗位这件事，我认为存在的都是合理的，你只有放宽你的心就当是给企业做贡献，给社会做贡献了。复工期间各种工作都比较复杂难做，我们要有服务意识，尽量一切为企业多多考虑。企业好了我们的腰包也就鼓了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要看公司和被安排工作的员工本人的具体情况。

疫情期间复工是一种特殊时期的工作，首先要理解公司应该是做了统筹安排的，也就是说，会根据国家的有关要求，既考虑了公司本身的工作情况，同时又考虑了员工的卫生安全情况，如果是合理的调整就接受吧。

另一方面，员工也有自身的情况，出于各种因素，如果自己感觉公司安排工作不合理，也完全可以和领导积极反映交流，恰当合理地表达出自己的意愿。但要做好准备，如果不能取得一致，该怎么办？自己要事先做好一个预案，就能取舍自如，

总之，供需双方出现矛盾是很正常的，遇到各种不协调的情况都应该在适当合理中进行交流，从而达到一种平衡才是可取的方式，也是解决问题的有效途径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，作为公司职员必须服从公司制度，忠于公司制度！做一个踏实肯干、兢兢业业的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名打工作人员，主要还是为了挣钱，临时安排别的活，也比较正常。

如今的人很聪明，可以适应许多工作，因此我们要随时代发展需要，努力学习，才能有广阔天地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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