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复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
公司,岗位,疫情复工期间公司安排另外工作岗位合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这样的工作安排，很难说是不合理的，这一次疫情后复工，各个企业都有可能出现个别岗位缺人操作的现象，企业就必须要对个别人的工作岗位进行调整，从新安排个别人的岗位是最正常不过的事情，这是企业为了正常运行必须要着手调整的事情。
作为一个企业员工，服从工作安排是必须的，既然是搭乘这条船，总不会希望这条船沉的吧？为了保持这条船的平稳，有个别人适当调整一下位置是十分重要的；同样作为企业，为了企业的正常、稳定运转，对某些员工重新安排另一个工作岗位，只是企业的正常人事调整，并没有不合理的。
当然，站在个人的角度看，可能认为是不合理的，如果你认为是不适合，又或是不合理，大可以向有关部门或者主管领导提出你认为不合理的观点、理据和看法啊！说到底，如果一个企业对员工都不可以进行正常调整和调动的，这个企业又如何可以办下去啊！至于说到有关薪酬待遇的问题，完全是可以协商解决的。再不是，你大可以撒手不干，另谋高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个非常时期，为了你，为了我，为了她他，为了全国人民的幸福安康累一点“值”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工其间也就是疫情最严格防控期间！无论是国企，还是私人经办企业，真是火烧着眉毛那样紧迫，要的人没有，来了的又不懂操作机械，把板老叫苦了，对于公司零时调动，望理解！到时定会调整。我也是打工，很同情象我们一样数求！深信是金子，到那个部门都会发光的！努力一点工友，到时工资，奖金，还有大红包哦！！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
战时条例非常时期非常对待，有一位名言世上本无路，走的人多了自然形成了路，有些人和事还真不能墨守陈规，但正常生活秩序必须墨守成规，能随机应变以不变应万变，立于不败之地；试问您觉得合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情防控期间，疫情复工期间是一个相对特殊的时间段，在这个时候服从大局，服从团队的利益显示了一个人的格局。因为这个时候，各家公司都存在人员缺乏和空岗现象，又很难招到新人。从这个角度说，复工期间，公司安排另外工作岗位是可以接受的。这个新的工作岗位，有可能是之前比较陌生的。那么你可以在新的岗位上学到新的技能和本领。如果这个新的岗位工作岗位是你完全不喜欢的，或者说你非常讨厌的，或者是说这个工作岗位当中有你非常讨厌的人是你不可接受的。那么你应该跟公司的组织人事部门说明白，这项工作在复工期间你可以接受，但是从长期来看你很难接受，由此，在疫情完全结束之后，请公司人事部门给你调整工作。毕竟每个人都有自己熟悉和陌生的领域，也有自己的喜好，虽然说服从公司利益是大局为重，但是每一个人可以有自己的诉求。重要的是这个个人诉求的表达方式和时机。第一是要提前告知，以便公司知晓并及时调配；第二是要有充分的、合理的理由。有什么是不被允许发生的呢，或者是有什么样的处理方法是不妥的呢？我觉得在复工期间因为工作岗位的调整，而导致自己情绪不好是可以理解的，但是如果消极怠工牢骚满腹或者对抗激烈的争吵等方式。那么这种情况下，你会发现这种处理方法是得不偿失的。即使你不想在这一家公司干下去了，那么也要给全公司的员工留下一个好的印象，因为你的下一家公司的老板，说不定和这一家的老板是好朋友，你的下一家公司的同事，说不定是这一家公司的同事的好朋友。走大道，留后路。回答的不好，请批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该合理，因为厂里也有自己的安排，想要好好工作，就要服从领导的安排。我一个农民的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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