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作为一个管理人员，如果跟你的老板意见不合你会不会说出来？
老板,意见,你的作为一个管理人员，如果跟你的老板意见不合你会不会说出来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一、与老板意见不合的状况分为二种情况
想要解决一个问题，必须要先搞清楚是什么问题，只要弄清楚了问题的类型才能有针对性的对问题进行分析和处理。下面我将与老板意见不合的情况分为了二种类型：
1、已经形成了决议、决定的意见。
比如管理办公会上，老板提出将某部门分管的部分工作划分到你部门来管理；或者比如你是分管销售工作的，老板提出在一年内在所有一线城市建立销售点等，类似这种已经形成了决定的意见，但你对于这种决议或决定的一些内容并不认可。
2、其他正处在讨论阶段或建议类的意见。
01、方案类。比如说某项目实施方案，活动实施方案等，类似这种已经明确这项工作必须开展，只是对于其具体实施过程进行讨论的阶段，老板对方案内的一些内容只是表明了一个态度，这时你对老板的这个态度并不认可。
02、建议类。比如说由你提出的建议或意见被老板否定了，或者老板说，我建议这项工作就由某某来负责完成；我建议对某部门人员进行奖励等，类似这种老板表态的一些意见，但你对于老板的这个意见并不认可。
二、对于以上的二种类型，如何跟老板说
1、对于已经形成了决议、决定的意见，当你有不同意见的时候，建议不要表达出自己的观点，以分析的角度来表达。
对于已经形成了决议、决定的意见，如果刚开始你就表达自己不同意的观点，一方面会造成老板认为你不想服从这种决议、决定，另一方面也体现出你对老板不尊重。比如说老板提出将某部门分管的部分工作划分到你部门来管理，这时你跟老板说的时候，就不能说老板我不同意你将某部门分管的部分工作划分到我部门来管理，而是应该分析当这部分工作划分到我部门来管理后，有什么弊端，这样一来老板会更容易接受并采纳。
2、对于其他正处在讨论阶段或建议类的意见，当你有不同意见的时候，可以直接表达自己的观点。
本身来说其他正处在讨论阶段或建议类的意见，就是老板在权衡或者说选择的时候，这时候只要说你理由充分就可以直接表达自己的观点，并将自己为何是这种观点的理由说出来，至于说老板采不采纳那就是老板决定的事情了。
三、与老板意见不合说出来的方式
在遇到与老板意见不合的时候，说出来的方式也非常的重要，这将直接影响到沟通的效果和质量，下面就分享二种常见的方式：
1、当面或电话里说出来。
这种方式最大的优点在于面对面的交流，你可以根据现场实际的情况调整自己的观点和想法，但同时这种方式也存在很大缺点，第一，需要你做足功课，并且具有很强的应变能力。老板的思路可能是跳跃性的，当你在汇报这件事的时候，老板可能随时会提出另一件事，这时你需要及时进行响应；第二，需要你具有良好的心理素质。有好多人在当面跟老板汇报的时候，心里会有些紧张甚至是害怕，如果你也属于这种情况，建议你换另外的方式来进行沟通。
2、用社交软件或邮件说出来
这种方式最大的优点在于单方面诉说，也就是说你单方面的把你的意见告诉老板，老板做为接收者，只能选择把它看完或是不看完，而这些意见或想法都是经过你再三思考然后呈现出来的，出错的可能性就会大幅的降低，但同时这种方式也会存在很大的缺点，第一，你的观点或意见一经发出就无法更改，也就意味着假如老板非常反感你的观点或意见，你也无法做出调整；第二，有可能无法获得正确的反馈。比如说你发出了这个邮件，老板给你回复了一个明白，你就不知道到底老板是接受了你的意见还是没有接受你的意见。
【职场狼】为您总结：作为一名管理人员，如果跟你的老板意见不合时，要主动的说出来，但在说出来的时候一定要注意是属于哪种类型的不合，选择如何去说，然后选择一个最佳的说出的方式，当你表达完自己的观点后，无论老板是否采纳，建议都表明会按老板的意见执行，没有必要再与老板进行争论。
小伙伴们对此有什么想说的？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请。
工作中意见和自己的领导/老板不一致是常见现象，要不要说出来，我觉得从以下这些方面来思考：
1、如果自己的是经过充分论证过，更有益于公司发展的，是对的，而上司反对，我会给他以必要的解释和分析。领导也不是傻子，他也会有自己的判断，如果意见真的好，相信会采纳。
2、对于非原则性问题，自己的意见只是自己的想法，对公司的业绩不构成影响，建议服从上级的意见，因为我们不能要求所有人都和我们想的一样，世界总需要不同的观点来改变世界，我们自己也许不是最好的。
3、日常工作发生分歧建议诚恳地向领导请教，了解清楚领导的态度后，我会及时作出对比。也许有些信息是因为我们站的高度不够，位置不够，有些消息是对我们保密的，但是领导无法和我们说清楚，这个时候我们要结合领导的日常表现做出分析判断，尽量理解认同，同时保留自己的意见。工作中无所谓谁说服谁，但是作为下属，有的时候最重要的是学会服从。
4、如果领导做的不过分，建议以尊重为主，他既然能到领导/老板的岗位，说明他是有过人之处的，是我们做不到，“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”建议以空杯的心态，学习她的长处，以完善自我。
5、如果领导/老板没有职业或者道德下限，出现违法乱纪，建议坚持自己的原则，坚决不从，这只是我们的工作而已，不是埋葬自己的地方。
希望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会
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