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如果你的领导是一个爱推卸责任，冒领功劳的人怎么相处？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你的领导是一个爱推卸责任，冒领功劳的人怎么相处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只跟他汇报皮毛技术问题，待领导的领导当场后，一展雄风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小心做事。
第1：题目中说到的领导是一个很自私的人，没有多少担当。碰到这样的领导，万事小心。一般在工作中，对方让做什么就做什么，不需要有抵触心理。而且还要保质保量做好，这是工作的本分。要知道，工资是老板发的，不是领导发的，每天的工作要对得起老板的工资吧！但要注意，面对这样不担当的领导，要保留工作沟通过程中产生的信息，邮件等。对一些比较难做的事情，要及时沟通，请示领导，并让其一定要明确回复对策等。这个时候，就看你的沟通技巧了！信息收集整理好，自己做好备份吧，以免日后领导翻脸不认人。
第2：接着就来谈谈“冒领功劳”的事情吧。我觉得题目中说到的“冒领功劳”可能是领导在你事情做完以后，像他的领导或老板提交了一份“信誓旦旦”的报告，鼓吹自己的“丰功伟绩”，但并没有说到做事人的功劳。如果是这种情况，我觉得题主完全不必太生气。首先认清你在部门中的位置，无论你有多么出色，你都是领导旗下的一份子，工作尚且需要向他汇报，部门成绩当然跟他有关。他可以代表部门发言，无可厚非的“部门家长”。他的个人品德如何，并不影响他在公司的发言权！
第3：作为下属，可能从心底里不愿意碰到这样的领导。跟着这样的领导做事，心里怎么都有点不踏实。可以想开一点吧，不要自己生闷气。职场里可以吐槽的那些事儿，好像“现实版的幽默笑话”，还有那么一点意思！你只要保持一个良好的心态，就快乐了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
太多了，告诉我是哪一个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴和大家一起分享我的观点
我们的工作生活中总会遇到这么一类人，一有问题就往别人身上推责任，那么我们要怎样应对这类人呢？
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首先就是要跟他们分清工作内容，理清工作时间，弄清楚工作目标。尽量不要产生交集，分工明确，这样，一旦他工作出现了问题，就不能推到你身上了，咱们工作内容不一样好嘛。
2/6
工作时不要太热心，不要别人有问题找你帮忙就毫不犹豫的赶过去搭把手。结果做好了功劳是别人，出了小差错，问题就是你的了。
3/6
工作时要坚持自己的原则。一般喜欢推卸责任的人工作态度也很消极，喜欢偷懒不做事。这时候我们要坚持原则，你的工作就是你的，我的工作就是这些，我们不能因为他的工作没完成怕领导责罚就去把他的工作也一起完成。出力不讨好。
4/6
真遇到情况，被人推卸了责任，这时候一定要据理力争，不要吃哑巴亏。要把事情的来龙去脉讲清楚，让领导明白事情的真相，不要被领导误会，留下坏印象。
5/6
倘若不幸中招，不要想着宰相肚里能撑船，原谅对方。要找到合适的机会，适当给予对方反击。不要让对方觉得你好欺负，以后还会在继续欺负你的。
6/6
此处不留人自有留人处。如果你的领导就是这种喜欢推卸责任的人，一有问题就把你拉出来扛责任，完事以后也不记你的好，那就果断辞职吧，换一个环境，重新开始。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一个自己朋友的真实遭遇吧！
朋友在公务员机构工作多年，先后跟随过3名处长，2013年1名女处长成为了他的领导，她是他生命中最“重要”的一个人！因为，如果没有她，他也不会辞去我们眼中的“金饭碗”，也不会离开打拼多年的单位和相处多年的同事。
事情是这样的：她年龄45岁、博士学历，按说这样的个人情况应该在单位属于佼佼者，但是她感情生活并不顺利，离异多年（离婚时间不清楚）。她自认为自己学历高、职位高，看不起单位绝大多数人，平时最喜欢的就是找人闲聊，聊天的内容多为自己何时能升职，以及对单位领导和同事说三道四。她找人聊天的对象是随机的，作为下属，他也经常被她“特殊照顾”，汇报工作之机，她也会突然话锋一转，跟你聊八卦，要求你必须表态，你想圆滑的躲过去，或是换个话题，那都是不可能的。这种性格和工作作风，不干活是必然的，因为她的精力不在干事创业上。向局领导汇报工作时，如果领导表扬了，她会说是自己带领大家干的，辛辛苦苦取得的成绩；如果领导不满意了，她会说是他干的。其他的细节就不多说了！
总之，在她手下干了3年，寒心、失望、迷茫一直伴随着我的朋友，他觉得自己前途无望，也影响心情。他曾跟局长提过想轮岗，但是被女处长知道了，对他更是变本加厉！机缘巧合下，朋友找到了其他的创业途径，果断辞职了。每次说到自己在公务员机构的那几年，朋友总是忍不住说脏话！那段记忆对他来说太刻骨铭心了。
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