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大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱，应不应该借？
员工,老板,的人大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱，应不应该借？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 前段时间一个新员工上班两天，然后说有私事请假几天，上班了又向老板借钱1万，大家遇到这样的情况怎么处理？不借觉得没有人情味，借的话觉得不了解这个员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职没几天的员工向老板借钱，个人认为老板不应该借钱给他。
原因如下：
1.员工如果有特别理由急需用钱，可以向自己的直接上级反映，没有理由直接向老板借钱；
2.老板也是人，没有理由借钱给一个不了解，不熟悉的人；
3.老板不应该借钱给员工。老板和员工是工作关系，上下级关系，聘用与被聘用的关系。老板如果成了员工的债权人，不利于企业管理。
当然，老板也可以借钱给他，一定是老板有他自己的特殊考虑，不在此列！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴可以回答您的问题。借不借都要先看用途是否合情合理。
不同老板：
1.老板很有钱，资产上百万，千万，我想可能就不在乎这1万块钱，不用花时间对其进行背景调查，直接借，这事应该就翻篇了，向这样的大老板借钱，估计员工也不敢骗钱。
2.老板如果也经济压力大，为了防止被骗，损失钱财。咱们可以为了这1万块钱，多花费一些时间调查其背景。
不管是靠谱或者不靠谱的人都要规规矩矩的写好欠条，保留证据。
好的，以上就是我的回答，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若他真是有为难之处呢，这个老板自有分寸，闲心操多了，是为伤神的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很荣幸回答你的问题。
关于没来工作几天的新员工向老板借钱这件事情，我有以下观点。
首先，员工刚来上班，老板刚开始对该员工可能不是很了解，可能是该员工遇到了困难，因为一般人是不会轻易开口借钱，但是又不能不防备对方，不借钱给他，可能老板也会觉得自己很难为情。可以这样解决。
他如果想借你一万，你给他先拿三千，差不多你认为他有能力还你的范围，这样既帮助了他，不失人情味，又以防他还不上老板这边可以降低损失的成本。
希望我的回答能够帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这根本不是借不借的问题，俗话说得好“救急不救穷”，如果对方是因为一些突发事件，比如车祸、受伤、患病等，理论上是可以借的。但还是那句话，大家萍水相逢，借是情义，不借是本分。
在职场中，最忌讳的一件事情就是向同事借钱，而做的最愚蠢的事情就是借给同事钱，尤其是那些借给同事很多钱的人，更可怕的是借钱的同事不还钱。
所以，在职场中大家默认的规则之一就是别问我借钱，也不问同事借钱。虽然在职场中，有些特殊情况，会张口问同事借钱。
当同事与自己或老板张口借钱时，有三种情况：
一种是借钱急用，正常周转；一种是借钱之后就没打算还；最后一种就是，走投无路急用钱，是个人就想借钱试一下。所以，作为老板，如果在面试交谈的时候，觉得这个人还算靠谱，且能确切的知道他要钱来干什么用，是可以借钱给他的，基于此还有可能收获一枚“忠诚度贼高”的员工。
但凡事有利有弊，作为一个刚入职不久，然后还请假，又直接问老板借钱的下属，如果我是老板的话，我对他肯定是没什么好印象的。虽然可能他请假的理由我能接受，但借钱的方式是我不能接受的。说的直白些，就是我与他的关系，还没有发展到那种可以毫无顾忌就把钱借给他的程度。
当作为老板，遇到这种事时，要先弄清楚三件事：
第一，对这个员工的印象是怎样的，当初面试提供的信息是否真实，如果是真实的话，起码这个人来公司时，不是来骗人的；
第二，要弄清楚他借钱的原因，就像前文中提到的，如果是用来维持体面的生活，打死 都不能借，但如果是用来救急，还是可以考虑下的；
第三，客观衡量他的潜在价值，在商言商，在职场中必然要衡量利害关系，认为他有价值，那就帮一次，认为他没价值，不帮也数正常。
综上三点，我们就可以得到答案，如果他是救急，且留下的信息是真实有效的，那么这个钱是可以借的，但要提供质押物或欠条，利息要与不要那是另外一回事，之后再与其约定还款日期，并且留下家人的联系方式，借此来验证他说是否属实。如果一切属实，其实钱是可以借的。
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