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你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？
员工,领导,工作你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
A.对工作开展有利吗？
如果领导责任心不够或者能力不足，纯粹保持“距离感”就毫无意义。这样的距离感，极容易导致团队工作出现“散漫”的状态。关键时候，员工工作没人管，员工求助没人帮，甚至将一些责任都推到员工身上。这样就不会去的员工的好感。
相反，尽管保持一定的距离，但责任心和能力足够，也可以。员工只要有问题就随时帮助解决，员工只要有困难，也会积极帮助克服。这样的领导会赢得员工好感。
B.保持距离对团队打造有利吗？
这里有两方面的理解。一方面，是梳理并理顺团队成员间的工作秩序，尽管保持距离感，但是能够搭建良好有序的工作秩序，大家工作顺畅，也很不错；另一方面，是团队具体成员的个人职业发展与职业成就，只有员工发展了、成长了、满足了，才能够有更好地表现，才能够有更强大的团队。
保持距离不可怕，可怕的是保持距离且在团队打造方面一无是处；员工没有发展，没有获得感，如何对你有好感？
小结：可以保持距离感的领导在员工口碑与好感方面拼的是能力、是人品、是个人魅力。如果没有足够的能力、人品不怎么样，距离感就成为孤立感；如果领导对这种距离能够“hold”住，员工一样对他有好感。
真正的职场上，员工对怎样的领导有好感？
应该说“与员工打成一片”容易赢得好感，但是并不一定受员工喜欢。一个领导要真正受员工喜欢还要看其综合表现。
1.员工喜欢的领导：塑造良好的办公氛围
一个好的领导，一个受员工喜欢的领导。能够通过自身的个人魅力与品质，通过自己的沟通协调能力，塑造一个大家感觉舒心、舒适的氛围。
工作中或者工作场所，大家比较团结，彼此信任感较强，无论是个人还是个人的工作都能够得到相互尊重。
舒服、舒心的氛围塑造，是领导受人喜欢的关键之一。
2.员工喜欢的领导：提供良好的工作环境
一个好的领导，不仅善于塑造好的办公氛围，更善于打造良好的工作环境。
他们会通过自己职权的发挥，通过积极合理的工作梳理与协调，通过制度规则的贯彻，打造一个顺畅有序的工作环境。所有人工作有条不紊，所有矛盾与争议都会得到高效合理的解决。
一个好领导，可能与大家有不错的个人关系，也可能与大家保持一定的距离，但是一定公私分明，有明确的为人处世的底线和原则。不偏袒、不徇私、不打击报复。
塑造以工作顺畅性和公平感为基础的良好工作体验，是领导受人喜欢的关键之二。
3.员工喜欢的领导：有利于团队成长
一个好的领导是时刻把自己的员工放在心中的，关心他们的工作，关心他人的进步与成长，也关心他们的职业利益。
好的领导会积极协调员工矛盾，主动承担责任；好的领导会主动帮助员工进步，设法提升员工能力；好的领导会通过有力的管理手段，让员工的利益得到最大程度的保障或者提升。
让员工有信任感，有职业与利益的获得感，是领导受人欢迎的关键之三。
总结：一个“与员工打成一片”的领导与一个“与员工保持距离”的领导，都只是一个领导的侧面画像，不能没看到“庐山真面目”就匆匆表达喜欢与否的观点。如果以此为依据进行选择，很可能让自己失望。
真正让员工喜欢的领导或许是“与员工打成一片的领导”，或许是“与员工保持距离的领导”，或许两者都不是。但是能够塑造舒心的工作氛围，打造良好的工作体验，以最大的诚意帮助员工成长并使其职业利益最大化的领导，一定受到员工的喜欢。
本文由 @指尖视野 原创，未经许可，请勿转载、抄袭或洗文到其他媒体平台，侵权必究！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴能够回答你的问题，对于这个问题我觉得还是因人而异吧，具体情况请看我视频解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人看法：我是比较喜欢和员工打成一片的领导，不喜欢那样故作神秘，高高在上，总是自以为是的领导！但是现实生活中，原来很好的两个同事，经常在一起玩，等那个当上领导了，有些关系就不行了，其实那都是一个通病，你在看看那个企业是不是管理不行，当了领导为什么不愿意给你聊了，着不很正常，他那里有很多不能让人知道的秘密了，比如贪污，比如给那些领导送礼了，他还经常给你们打的火热万一哪天喝多了把秘密说出去了，不坏了。有很少能大公无私的还能给下属打成一片，除非他很正直善良，做事情真的无愧于心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打成一片的领导，更有感染力，比单纯命令式执行，好多了。但也需恩威并济。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人都喜欢和员工打成一片的领导的吧，因为这种性格一般都很随和，不会斤斤计较，对待人也会和和气气的，有些犯错的小事也不会在意，当然不能表面一套，背后一套，这样是谁都不喜欢的，小部分人喜欢与员工保持距离的领导，有可能，员工本身性格导致的。
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