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你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是员工，我喜欢能和我们打成一片的领导。如果我是领导，我喜欢与员工保持适度距离的领导。这两句话乍看好像是矛盾的，其实不是。

从员工角度来看——与员工打成一片的是好领导

员工喜欢领导：平易近人，和善待人，最好是没有脾气，热心助人，好说话，体谅人，不批评人，能原谅员工的小毛病，甚至答应员工一些过分的要求。

员工不喜欢领导：不苟言笑，高高在上，拒人于千里之外，要求太严格，原则性太强，不好说话，好批评人，甚至脾气大，性子烈，不讲情面。

这些都可以理解。

我赞成领导，尤其是一些层级较低的领导和员工打成一片。因为这些领导是兵头将尾，整天和员工工作，有些包括生活在一起，和员工打成一片既是工作需要，也是现实环境的必须。

工作需要和员工打成一片。离员工近，与员工相互了解，甚而是十分熟悉，这是管理上的长处。长处是知道员工的需求，熟知每一个员工的特长和弱点。员工也知道领导的性格脾气，能力水平，知道领导的管理手段。相互熟悉，能够有针对性地实施管理，相互妥协和协调，形成默契，增强管理效果。

现实需要和员工打成一片。这些领导不脱产，既是指挥员也是战斗员，必须和员工打成一片。这些领导的号召力主要来自平时和员工结下的感情，而不是领导身份所带来的权威。命令往往行不通，个人人格魅力反而起到大作用。这些基层员工，往往不愿意认领导岗位，更愿意认在这个岗位上的人。这就是空降的中层干部，不如从员工中提拔的人更适合的原因。不和员工打成一片，把自己作为员工的一分子，往往会被孤立，工作没法推行。说白了，工作一起干，工作之余打打牌，喝喝酒的领导，更能得到基层员工的支持。





从领导的角度来看——与员工保持适度距离是公正履职的需要

领导不可和员工亲密无间，必须和员工保持适度距离，这是实施公正有效管理的需要。

这里说的是保持适度距离，而不是离员工太远，否则就是脱离群众，脱离实际，管理脱离现实，效果不会好。

领导，尤其是层级较高的领导，需要和员工保持一定的距离。领导就是领导，必须界定自己的身份，这不是摆官架子，耍官威，看不起员工，而是职责所在，管理需要。

一是确保地位超脱，便于协调指导。

整天混在一起，丝丝扭扭扯不清，当基层领导和员工有事需要协调时，哪知道你自己就是厉害关系人，怎么能以上级领导身份予以公正调节呢？保持适当距离，从不清不楚的关系中撇出来，中立而超脱，协调和指导就名正言顺。

二是保证关系纯洁，便于树立威信。

牵牵绊绊，团团伙伙，私私弊弊，腰挺不直，说话不硬气，哪来的威信呢？保持距离，关系清白，威信才能树立。

三是明确身份界限，便于指挥调度。


不分彼此，他不大你不小，得不到应有的尊重，说话没有份量， 怎么发号施令呢？你是领导，对方是下属，必须确认你的话不是哥儿弟兄扯闲篇，而是必须得到落实的指令。


四是予以清楚切割，便于责任划分。

混成一团，你中有我，我中有你，怎么能分清职责呢？保持适度距离，做适当切割，既不推卸责任，也不无故担责，也有利于督查问责。

五是保留私密地带，便于保守秘密。

整天搞在一起，工作笔记随意翻看，电脑无密码，办公室或宿舍随意进，三杯酒下肚口无遮拦，遇到打探或请托抹不开情面，怎么能做到保密呢？保持适度距离，划出私密地带，可以打成一片，但不可“裸奔”管理。

总结：员工喜欢平易近人，与大家打成一片的领导，这是对的，是可以理解的。领导，尤其是基层领导，不可高高在上，而要密切联系群众，和员工打成一片。但是，作为领导，尤其是高层领导，不可与员工牵扯不清，而要保持适度距离，明确身份界限，工作职责，合适行使职场制度赋予的权力，做好管理工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的性格不同，那么喜欢领导的类型也是不一样的。比如像我，我是一个性格外向的人。所以我会喜欢比较接地气的领导。但是这些都不是我们这些下属可以决定的。因为领导是什么样的。我们无法去选择。




早年我在台资企业工作，我也是刚刚步入社会不久应该讲那时的我还是一张白纸的时候。我的领导是一位台籍的副总我当他的助理。我很外向但是我的副总也就是我的领导他是个很文人气质的人。应该来讲是一个比较内向的人。

讲一个我和他相处的小故事，我刚刚步入社会也很好动，每天都会去和同事做些运动最主要的就是去打蓝球。有时会不到下班时间就去了。副总也不会讲太多一般都是会让我去的。

有一天，我又和同事约定去打球。但是副总和我讲今天你不能去。因为他还有工作交代给我去做。我有点不高兴，但是也没有表现出来。工作结束后，副总和我讲了一句话让我记忆犹新。不能我给你方便而你当作随便。那这样的话你永远在职场中都无法出人投地的。

所以不是每个人可以去选择自己的领导，也不能以自己的喜欢来去选择领导。不管是什么样的领导你都应该去按照他的要求来做好自己的工作。这样你才能在职场中走的更远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在厂矿级干部中，有种种风格。这些人大多从基层干起，对基层工作，工人都比较了解。

有的喜欢架子大，拒人千里之外的样子，心里门清，遇到工人做得不好的一般不会与工人当面讲，而是回去找主管，科室去批评。熟习人与人交道知识。

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