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因病情影响，门店暂停营业，这个期间要给员工工资吗？要是给给多少合适？
工资,企业,职工因病情影响，门店暂停营业，这个期间要给员工工资吗？要是给给多少合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因病情影响，门店暂停营业，这个期间要给员工工资吗？要是给给多少合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给是本份，因为是突发事件，给了是你的情份，让员工更深刻的认识你是一位值得让他们为你付出的老板，把坏事变好事，为企业今后的发展沉淀精英汇聚人才何乐而不为呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你是哪个行业，如果是餐饮行业，店长和厨师长开一部分工资，其余基层员工平时流动性就比较大，都属于临时工，不用开。毕竟今年餐饮行业的老板非常的难过。如果是别的行业看你自身能力吧，工资能给的起就给点。如果给不起就先不给，跟员工沟通这一段时间的工资待摊到每个月里呗。当老板第一要对自己的生意负责，生意没了，你什么都不是，没有人会理你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家法令，是有能力的企业支付给员工工资，不具备的能力的企业可以调休或者串休，就是说这段时间可以是用后面的休息串过来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各地工资标准不一样，下面没有的地区请参考其他城市的工资发放标准
春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或者支付加班工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
假如被隔离了，你还能领工资吗？隔离期间工资照常发放。
意见明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
假如春节法定假期加班，工资怎么发？应支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
假如在家上班，工资怎么算？按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
那么山东省呢？延迟复工期间工资待遇怎么算
按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咚咚逗逗乐
20小时前
各地工资标准不一样，下面没有的地区请参考其他城市的工资发放标准
春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休，或者支付加班工资
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