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你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？
员工,领导,工作你喜欢能和员工打成一片的领导，还是喜欢与员工保持距离的领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，在欢声笑语中追踪督导业务。
每天以刻板的表格、邮件来追踪督导业务，势必会让更多人产生抵触和恐惧，当没有业务进展的时候，甚至连这一项工作都不执行力。增加一些团康活动，在欢声笑语中，在酒杯碰撞中，施以压力。既可以让对方严正以待，又可以通过惩罚措施，起到有力的追踪督导作用。
最后，凝心聚力，统一团队价值观。
统一的行动，统一的服装，统一的动作，无不形成统一的团队价值观。追求卓越、勇争第一的价值观将会充斥在整个团队当中，形成团队文化。更为公司的卓越发展提供无可估量的作用。
【总结】总之，[得民心者得天下]。真正的高情商领导，一定是把员工的事放在心上的人。员工无小事，把教育投资放在员工身上，把更大的福利放在员工身上。当你心系员工，时刻把员工放在首位，那员工将还你一个不一样的未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴回答你的问题，从我个人观点出发来说说感知，打字有点长用视频回答你吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场发展遇到一位优秀的领导是很重要的；是否和员工打成一片或者保持距离这是领导的行为，职场里是没有喜欢和不喜欢的说法，就算你不喜欢好工作也得照样进行，公司也会一样的向前发展，公司是不会照顾你的情绪的哦。
个人认为一个领导是否值得你追随有一下几个标准可以参考：
一是领导个人修养；作风是否优良。
二是他个人的职业素质；专业知识是否过硬。
三是他的领导能力和管理能力！对待员工是否公平公正。
以上三点评分有8分以上的是值得追随的领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
带员工很难，要熟悉每个人的特点，松弛有度，有要求也要有奖励。和员工打成一片那是理想的状态，更多的时候是靠制度和引导，能想员工所想，团队才能有凝聚力
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看人品
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是典型的新职场未来面临的问题，什么样的领导能驾驭新型团队，需要在什么时代背景下，当前疫情情况肯定会对所有行业进行重塑；
管理团队就看领导本身的魅力，首先三观要正，素质良好，不一定懂业务，但会带团队，在战略与公司一直即可；
未来新型团队需要的是工作期间跟员工有距离感，在非工作期间跟员工打成一片，有尊重，有亲和力，当然，当领导情商一定要高；
当初我遇到一个领导，情商堪忧，所有员工都不喜欢，最主要的遇事推诿，电子邮件及其他通讯一概不回，一件事要找好几次，重复性工作太多，大家都很疲惫，但这位领导能抱住大腿，能跟着公司的要求执行工作部署，在太平年间能活下去，但在公司转型时期被拿下；相信目前还有很多这样的领导，想保住职位自己还不担事；
希望未来的领导都能有一颗责任之心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我喜欢在工作中和员工保持一定距离的领导，在生活中呢，能有关心员工的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打成一片
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