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职业场上被冷漠怎么办？
职场,冷漠,自己的职业场上被冷漠怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、如果以上你都做的不错的话，那么主要还是在于环境问题，环境使得每个人都不能过深的交往，只能保持点头之交，这里说一个例子，我们中国人对于邻居都是很热情的，但是如果在美国，比如邻居没有口罩，你好心给了他，如果邻居过敏了，起诉你的话，你还要面临赔偿，不是说你好心不好，但有的时候，好心真的容易办错事，还容易给自己惹来麻烦，因为对于外界，特别是很敏感的环境中，还是首先照顾好自己比较好，其他的冷眼旁观，就是对自己最大的保护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个糟糕的职业选择会造成某些严重的情绪后果。首先是不满和不平，其次是挫败和重压，尔后是沮丧和习得性无助，最终你会变得麻木冷漠。虽然每个人进程不同，但这个过程通常都会历时多年。
看到人们被困在麻木/冷漠的状态中是很可悲的。这对那些已经在错误的职业道路上走了十多年的人当中尤为常见。冷漠和否定成了主要的应对机制。当你观察那些 遭遇职业冷漠的人时，他们的反应基本上都是逃避。他们的夜晚和周末——甚至大部分的工作时间——都被电视、电脑游戏、上网、闲聊之类的活动占据。他们可能 会用各种不同的方法从本质上逃避生活。无望的人感到桎梏重重，但要对付这些感觉实在是太痛苦了。 当你凝视某个遭遇职业冷漠的人呆滞的双眼时仍能发现，透过厚厚的否定一切的硬壳，他们的灵魂还在向外窥视，仿佛正在呼救。当我看到某些对自己的工作毫无热 情的办公室行政人员、地产代理商、或是律师助手时，我确实被这样的景象震撼了。然而，如果我跟他们讨论起这个，他们的感觉不会变好，而是更糟——至少在开 始时如此——因为摆脱冷漠的方法直刺他们内心充满负面情感的部分。快速浏览一下《各种意识层面等级》一文，你就会发现要超越冷漠，你得穿越忧伤、恐惧、愤 怒等情绪。基本上，你首先必须层层剥下从前堆积起来的灵魂中起决定作用的消极情感，正是这些情感让你变得冷漠；而这么做的时候就会再次经历这些情感。
在接触这些人时，我经常希望能把自己的心掏出来放进他们体内，以此给予他们脱身的勇气。但我实在做不到，不然会死得很惨，而且对方的血型还不一定跟我相配呢。 在我看来，这样的人其实根本没什么可失去的。撇去你能挣到的钱或是投入的生命，丢掉一份你不爱的工作，其实没有任何损失。看到人们死守着这样的职业，好像真的把住了什么有价值的玩意儿似的，可真是奇怪。
他们真正想护住的东西不过是自己的颜面，觉得承认许多年前犯的错实在是太丢人了。 这种职业冷漠的状态通常是潜伏在意识层面之下的，并且不会有好结果。它除了让人们等着退休，然后等死以外，毫无用处。
别让自己成为这种人。此刻来场大修补，也比用余生来无力地维护一个糟糕的决定要好。允许自己去伤心、去恐惧，在应对那些长期被压抑的情感时去狠狠地发泄。抱怨它，哭诉它，叫骂它。就是不要再麻木不仁地对待它。
承认你走错了路，而且不知道下一步该怎么办，这样很好。这就是正常人的状态。处理那些让人痛苦的感情的好处在于，它们能让你认清自己真正想要的是什么；并且追求能带来更多快乐和满足的新机会的能量正蕴含其中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先要有耐心
积极应对的人，应该学会分析事件的来龙去脉，认识到自己可以改变什么，考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力，一定要有耐心，并以谦虚的心态向老员工学习，积极做好本职工作，但切忌争强好胜。
2、为人低调一些
无论是来自上司还是同事的“冷暴力”，增强自身“免疫力”也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些，太过张扬的性格容易引起他人反感。
3、提升职场专业性
要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要，因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。职场中“冷暴力”也许难以避免，但是只要用理智的心态看事情，多与上司和同事沟通交流，适时地表明自己的态度，相信能给自己的职场之路避开许多“暴力”的障碍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上被冷漠怎么办？
在职场上被冷漠，一般都是新入职、工作出现疏漏、不会打理社交关系的人最多，被冷漠了怎么办呢？
1、新入职：
刚刚步入社会，进入职场，要快速转化身份，对自己工作能力要有清醒的认识，毕竟，书本上的知识不代表个人实际工作能力，要把书本上学到的知识转成工作能力，就要放下书生意气，不要眼高于顶，多请教老员工，多听老员工的意见，勤快、认真、善于总结经验，想要做得好，就要加倍付出努力。比如：我个人刚刚参加院前急救工作时，看到老医师出院前急救现场时，感觉简单轻松至极，等我自己上手时，才发现，大脑一片空白，平时书上学到的知识，早被吓得忘完了。一个合格的院前急救医师，要迅速判断现场环境，组织协同团队分拣疾病患者，轻伤患者简单处理后暂时留在安全地带，重伤患者立即现场给予抢救。所以，多看不如多练，多练不如自己亲手实际实践操作。
2、工作出现疏漏：
这个问题就比较严重了。一般小的工作疏漏，都有补救性措施，不会导致被冷漠对待，只有发生严重工作疏漏，才会被领导、同事针对性冷漠处理。这个时候，个人就要积极寻找疏漏地方，主动承担责任，争取努力补救的办法，事后重点加强工作仔细度，绝不在犯同样错误。很多人在工作中会发现，有些方面，做的越多，错的越多，什么都不做，反而没有错误了，可是，社会在进步，知识在更新，如果什么都不做，岂不是落后就要挨打嘛？所以，对于有些方面，领导不要怕员工做的多犯错，员工不能因为犯错误而不去做。知错就改，善于总结才能把事情做好。
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