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初进职场有哪些禁忌？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

初进职场有哪些禁忌？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，很多细微的动作和言语，都会对我们自身的职业发展带来影响。职场非练习场，上司和同事不会充当老师的角色，允许我们不断犯错并给予持久的帮助。职场即道场，在工作的点滴中，让我们学会做人做事。作为职场新人，如何在战场取得胜利，如何在道场获取快速成长，需要从了解职场禁忌开始。

作为已有10年职场经历的我，虽然算不上经验丰富，但每年面对着近百名新员工入职，并与他们共事和相处，我认为初入职场的禁忌要从三个方面说起。

一、业务工作的开展

走进职场，走上岗位，你的核心的任务就是通过发挥才能和特长，为组织发展做出贡献，为社会发展奉献力量。完成组织交办的业务工作，是我们存在于组织中的意义和价值。作为职场新人，在业务工作开展方面，常常会出现以下三个错误：

1、以新人的身份“犯错”

作为职场新人，对工作环境还没有完全适应，对业务工作还不够熟悉，犯错在所难免。但不少职场新人却仗着自己是新人，对工作还不够熟练，就放宽了对自己的要求，并且一旦出现工作失误，就会拿“我是新人”当作自我安慰与逃避责任的借口。

2、非岗位工作不做

不少新人刚进入职场，都是满腔热血，希望用自己的专业技能干出一番事业，希望自己能够承担一些核心工作任务，以展示自己的オ能。实际上，不少企业在新人刚入职的前三个月，甚至头一年，并不会将重要工作、核心工作，甚至是岗位应该做的工作分配给新人来做，因为任何一个新人都需要一段时间的过渡和培养。然而，不少新人却为此感到不满，觉得自己的价值被低估，才华被湮灭，于是产生“我堂堂一个研究生，就让我来跑腿”似的抱怨。

3、不懂汇报和反馈

职场新人通常对工作都饱含热情，执行力非常强，在接到任务后，能够立刻马上去执行，并且认真对待、落实到位。由于新人大多数在刚开始时，接到的都是一些简单任务，甚至是一些跑腿的、没有任何技术含量的工作，所以在完成工作后，常常忽略汇报和反馈。在新人们看来，这些简单的小事不可能办不好，所以不需要汇报和反馈，但其实这是一种非常不好的工作习惯。

以上是职场新人在开展业务工作时，经常会犯的三个错误，针对这三个错误，我们一同来看看相对应的三条职场禁忌：

1、千万别说“我是新人，不知道”

作为职场新人，可以因为不熟悉环境和业务而出现工作失误，但绝对不能将“我是新人”当作逃避责任的借口，以及不愿迎难而上的理由。面对上司的询问，或者出现了一些工作失误时，千万别说“我是新人，我不知道”这类话，因为新人不熟悉环境和业务，并不是逃避责任的理由，这样说反而会被贴上“没有担当”的标签。正确的回复应该是“这是我的责任，我还要继续努力努力和提升，下次一定注意”所以，当面対一些工作向题，或者出现失误时，第一时间要想办法改正、学习、提开能力，将错误弥补，将问题解决。

2、千万别看不起跑腿打杂的活儿

不少职场新人认为自己名校毕业、专业水平过硬，一进公司就应该从事核心工作，但其实，作为一个新人，在刚入职的阶段，最重要的并不是快速投入专业性较强的工作中，而是要快速熟悉环境。只有先清楚地了解公司的规定、业务的流程，才能让工作顺利进行。

最容易帮助我们熟悉环境的一种做法，就是“跑腿、打杂”，因为这些工作可以让我们接触到更多人，接触到业务流程的更多环节，尽快掌握整个公司的业务，并且熟悉整个公司各个岗位、部门的职责。所以，千万别看不起跑腿、打杂的工作，这些工作都将成为你未来更好的开展工作的基础。

3、千万别养成“默默无闻”的习惯

新人不论在执行任何工作任务时，都应该学会汇报和反馈，因为新人工作时间较短，上司还没有对你的执行力、工作风格等方面有很深的了解，所以每完成一件工作，哪怕是再小的工作，也要通过当面沟通、电话、微信、短信等进行汇报和反馈。如果执行过程中，遇到任何问题，更需要及时向上司汇报和反馈，这个过程是一个快速建立你在上司心中形象的过程，所以千万别只顾着埋头苦干，要养成大事、小事及时汇报和反馈的习惯。

二、人际关系的建立

除了如何更好的开展业务工作，人际关系同样是职场新人关注的问题，甚至不少新人认为这比业务工作的开展更为重要。好的人际关系会有助于职场新人更快适应和融入环境，并且得到来自同事的更多帮助。然而，不少职场新人为了快速建立人际关系，走进了三个误区：

1、热情待人才能赢得认可

作为职场新人，对人、对事表现出热情是有必要的，但如果热情过度就会引来反感。不少新人为了赢得上司和同事的认可，主动帮上司干私活，主动给同事买下午茶，主动请上司和同事吃饭等等，这些看似热情的表现，在别人看来是“取悦与讨好”。一且你的热情被认为是一种刻意讨好与溜须拍马你在上司和同事眼中的形象就会大打折扣，毕竟职场中，没有人喜欢“拍马屁、看人下菜”的人。

2、参与拉家常的讨论才能融入同事

不少职场新人为了能够融入同事交谈的氛围，和他们打成一片，会经常参与同事们八卦的讨论中，拉别人的家常，背地里说别人的闲话，似乎只有在参与了讨论之后，才能和其他同事成为同一个阵营。其实，作为一个新人，对周围的环境和人并不熟悉，在对别人没有完全了解的情况下，肆意参与八卦的讨论，很容易说出不该说的话，并且得罪人。

3、听话照做才能得到上司的肯定

为了不得罪每一位上司和同事，职场新人常常表现出“不拒绝任何人”，不论是否是自己的直接上司，是不是自己部门的事情，只要有人发出请求，就会同意，并且按照指示执行。不少新人认为这是积极主动的表现，会得到上司的认可，但其实这是犯了越级的大错，你的热情和积极可能会赢得请求人的肯定，但却会引来直接上司的反感，你的直接上司会认为你分不清角色、做事不着调。

以上是在人际关系方面，职场新人最容易出现的三个误区，对此有三条禁忌需要牢记在心。

1、千万别过于热情、溜须拍马

职场新人在工作中，应该表现出朝气蓬勃、充满激情，但热情要用对地方。对人，千万不要过度热情，甚至溜须拍马；对事，一定要保持激情，认真执行每一项任务。职场是一个讲结果的地方，而不是一个讲人情的地方，人际关系虽然需要维系，但不需要过度且刻意的表现出热情，而是要将更多的热情投放在工作本身上，比如，积极参加公司组织的各项活动。

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