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面试官说:工资先按低一级的给你,表现好转正了再提高一级,可信吗?
薪资,你的,公司面试官说:工资先按低一级的给你,表现好转正了再提高一级,可信吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是看公司老板良心吧!不过大多数都是不可信罢了!换个角度看,你刚入职,不可能就把你工资提到很高,那样对于老员工来说不也不公平嘛?
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不可信啊,一般公司会明确告诉你,使用期按80%或90%发放,合格转正后全额发放,你这个说明你的薪资等级是没动的,只是试用期未足额发,你这个告诉你试用期按低一个等级,后面表现好再升一级,那基本是不可能的,任何一家公司的薪资等级都不会这么随意,你进入公司后走流程签的是什么等级,那你转正后就应该是那个等级,不可能转正就给你调一级,除非这个公司就是面试你的这个老板说的算,他掌握绝对话语权,你的好坏他一个人说的算,但从你的描述,你这家公司应该是个有流程管理的公司,所以还是建议你,让他同意工资等级不降,只是试用期按80%或90%发放,转正后足额比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不可信,招聘信息上写的工资范围 基本都是低的那个数字 除非非常有效。说好了多少钱就是多少钱 什么以后会高,撑死了就是每年正常普加,不要相信那些后话,肯给高早就直接谈妥了
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