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面试官说:工资先按低一级的给你,表现好转正了再提高一级,可信吗?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一、面试官现在跟你说的工资,有可能就是你将来的工资。
你去参加面试的时候,面试官对你挺满意,但是跟你说先低工资,转正表现好再提高,那我在绝大多数情况下,面试官现在跟你说的工资,有可能就是你将来的工资!
举个例子:你去公司参加销售岗位的面试的时候,面试官会告诉你,在他们公司做的好的销售,一个月的总体收入能拿到五六万元,但是却告诉你底薪只有2000元!面试官所说的话并没有错,从理论上讲,做得好的销售,一个月拿几万元的收入也是有可能的,但是对于你来说,这并没有任何参照的价值。
回到你所说的主题,面试官说工资先按第1级的给你,表现好转正了再提高一级,那么什么才叫表现好?
二、求职者在面试的时候不要羞于谈钱。
有些没有太多工作经历的职场新人,在求职面试的时候,羞于与面试官谈钱,糊里糊涂的就入职了,在你工作一段时间之后发现公司的薪酬待遇并不能让你满意,然后你再找一个理由离职,这对于你个人和公司都是一种损失。
我认为求职者在参加面试的时候,在谈到薪资待遇的环节,一定要把相关的问题都问清楚,你认为合适合理,那么你再决定是否入职这家公司。
回到上面的问题,“工资先按第1级的给你”,这就是你在这家公司试用期的工资,“表现好转正了,再提高一级”,那么你就需要问清楚,公司转正的考核标准具体是什么?公司的试用期是多长时间?是不是所有转正了的员工工资都会提高一级?提高一级之后具体的工资是多少?
对于上面这些问题,你不要不懂装懂,你不清楚就是不清楚,就是要去问清楚,否则你必然会吃亏!
另外,面试官也不会因为你要问清楚具体的薪资待遇问题,就会对你的印象大打折扣,你在面试的时候就可以明确的告诉面试官,我认为面试是一个双向选择的过程,我们工作的目的就是为了挣钱,我认为在入职之前,把薪资待遇问题了解清楚是有必要的!
在你去参加面试的时候,对于面试官的提问,不要不懂装懂,尤其是涉及个人利益的问题,一定要与面试官沟通清楚!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不可信
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,这个不可信,因为国家政策相应规定现在正式工和零时工工价是一样的,有时候工厂或企业为了赶单零时工要比正式工工资还要高,可以说同工同酬,不存在什么正/零之分!面试时一定要提高自己的意识不要被用人单位给骗了。谢谢。希望我的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为可以相信 如果这一点都不相信的话 你去任何企业去应聘的话 一般都有这样的套路 不管是真是假 你都可以尝试着去做 在你实习期的这段时间会让你看清公司发展的前景 和人才方面的重视 如果说你自己不适合这个行业 也就不需要考虑太多 直接走人 避免耽误大家的时间 我相信任何一个企业对于任何一个有才能的人都会兑现承诺的 因为人才并不好召 多去适应 多去改变 修人先修心 心态放正 才能更好的去改变 才能更好的发展 如果心态不放正 做什么事都是徒劳无功的 更或许你的自身足够强大 以你一人之力可以改变公司的前景 对于外界的因素都可以排除 但是这是万里挑一 所以做任何事情 都要先考虑清楚 再做决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可信 加工资太难了 第一次就不能妥协 面试官也是看菜下饭的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种最好就都不要信,一旦起点低了,后面想提高就会很难,并且你的涨薪都是基于最开始的标准来定的,所以能高点就尽量高一点,没人会告诉你这些的,希望能够对你有所帮助。
还有一个就是试用期不交社保的问题,也绝对不能信,能连续就连续,断掉的话,对你的影响是非常大的,买房啊,买车啊,孩子上学啊等等,都是非常重要的因素。
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