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面试官说：工资先按低一级的给你，表现好转正了再提高一级，可信吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 通过一家公司的面试，面试官说对你挺满意，但是先低工资，转正表现好再提高，可信吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

雷哥认为，从职场的应聘常识来看，这种情况还是有点问题，具体可信与否必须要结合其他信息来评判。为什么这样说呢？




首先，既然面试官对你比较满意，就应该按照招聘启事的薪资兑现待遇。

按照题主你的叙述，面试官给你的明确答复是对你满意。既然是满意，那就应该按照公司发布招聘启事的薪资待遇兑现就好，为什么还要按照低一级的待遇来兑现呢？




一般而言，当公司招聘人员的应聘人数不足，或者应聘人员的质量达不到公司的要求时，为了保证工作岗位不缺岗，可以适当对基本合格的应聘者采取降薪录用的方式来处理。




说白了，公司是没有办法的办法，将就录用人员而已，但是，又担心应聘者不能很好胜任工作，所以，降低薪资标准录用，观察其表现后再做调整。这种情况职场上是常见的，但是，面试很满意，却要降低薪资来录用，却有点不符合常理。




其次，能否让面试官提供书面承诺：只要你工作表现好，转正之后就可以获得加薪。

前面提到，面试官对你满意，但却需要降低一级薪资来录用你，而且还说只要转正之后表现好，再行提高薪资标准。




既然如此，你作为应聘者，可以向面试官提出，能否出具书面的承诺，等到转正之后，只要自己的表现符合要求，就能提升一级薪资，达到正常的薪资水平。




从理论上来说，你的要求并不过分，只不过恢复到标准的薪资水平，而不是无理的加薪要求。毕竟，按照公司的招聘要求，只要你通过招聘获得岗位，你就应该享受到相应薪资，但出于各种原因，公司要求降低一级薪资来录用你，只要你入职之后的工作表现达到要求，提高到标准的薪资水平，是理所当然的事情。




如果公司能够接受你的意见，给你提供书面承诺，那则完全可以接受这样的职位，如果不能，那你还需要结合其他信息来判断。




再次，多渠道了解该公司的经营信息，为决策提供依据。

现在是互联网时代，信息的产生和传播更为便捷，你不妨可以通过互联网了解一下这家公司的经营情况，看看是否存在欺诈行为或不规范经营行为，这也可以为你提供一些有用的信息。




另外，很多职场的招聘网站都会有对各家公司的职位评论，建议你可以到各大职场招聘网站去查阅一下其他职场人对这家公司的综合评价，如果负面居多，那前面提到的降薪招录你可能就是一种圈套，你就可以获得参考信息。




综上，从职场实践来看，面试官满意的应聘人员，原则上就应该按照对外公布的薪资待遇进行兑现，很少会存在既满意应聘人员却又不给相应待遇的情况。不过，由于今年的特殊情况，企业降低薪资待遇录用人员，也是可以理解的，因此，还得综合考虑各种因素进行判断。希望我的回答能给你带来启示，谢谢。




我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的。但你需要和面试官沟通，你试用期的工作是什么，表现好的标准是什么，试用期有多长。

企业如果是想招一个合适的员工，必定会有一个试用期，而试用期的工资一般会比较低一些，这个大家都能理解。而试用期工资先按低一级给你，转正后再提高，这是一个正常的现象。而且低一级的工资差不了多少钱，可能也就几百块钱的差异。而一般来说，试用期的工资要比转正期的工资要低20%左右。如果你转正工资是5000的话，那么试用期4000就差不多了，而如果只是差一级工资，那个这个差异没这么大，所以这样看来，试用期低一级的工资其实你是合适的。

关于是否可信，正常的公司一般都是可信的。因为企业花时间和精力去招聘新员工，不是为了让他来工作一两个月以后离职的。如果感觉合适，肯定是会转正提高薪资的。

当然我们也要多了解一下企业：

1、企业是不是真的在正常运作。是否在运作，估计你入职一两天就可以看出来。

2、看看员工的流动情况，入职后和老员工多沟通沟通，看看企业是否存在不诚信的情况。

3、看企业的风气和文化。一个正常的企业，员工工作是忙碌的，有事情做的，客户来往也是正常的。

4、看领导在提倡什么反对什么。领导贯彻的就是企业贯彻的，从领导强调的内容上看企业是否一个良好运作的企业。

如果各方面反映出，企业存在过多疑点，还是及早撤出止损。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般可信，每当你进入新的领域工作，一般都有实习期，需要适应的过程，如果适应的快，转正也会快一点的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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