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为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？

薪资,公司,你的为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今天boss上聊了一家公司，工作内容聊的差不多，但问到薪资待遇的时候那边就不明确告诉我，一定要我过去当面谈才行，然后我看了下路程来回2小时，万一谈不好，又浪费时间，我就没去了。我就很奇怪为什么有的工资一定要应聘的当面聊才肯透露薪资待遇，这不是很基础的信息吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为如果不面谈的话，他就没办法给我们画饼充饥了。而且薪资问题是很多企业特别敏感的问题，如果直接了当告诉我们，基本上这个工作就玩完了，肯定不会去选择的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。

岗位

低技术型岗位

低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。

高技术型岗位

高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。

自身情况

职场小白

比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？

这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。

职场大牛

当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。

总结

所以说，那一些明码标价的岗位是为了高效，而花时间去面谈薪资是对彼此双方的尊重。毕竟拿多了公司不舒服，拿少了自己不舒服。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。

一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。

但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：


一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。

二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。

谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。

薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。

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