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领导突然跟我说想要提拔我,但其实我自己不想升官,怎么办?
领导,自己的,职场领导突然跟我说想要提拔我,但其实我自己不想升官,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2.无官一身轻,不想过多的责任压在自己身上。
3.看淡仕途,属于佛系一派。
且不管领导的话是不是“大饼”,领导突然跟我说想要提拔你,就说明你还有使用价值,你的能力领导是认可的(你有背景,领导想巴结你的原因除外)。获得领导的认可,是件很不容易的事情。既然如此,题主为什么不想让自己的价值放大呢?
升官有什么不好的?我看就不错。迈出这一步,你的发展空间才会更加广阔。既然题主自己有能力,一辈子做个科员,我看交代不了自己的付出。
委婉地答应领导,说自己还有很多不足之处,但是希望不断学习、不断进步,能够为领导分忧,是你的不二责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把工作干好。升不升官不重要。收入对的起付出,对的起良心就好了,想多了没用。都是为养家糊口。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,这类现象在现代社会中出现的频率越来越多了,本身具备一定的能力与品格,更容易获得社会资源的积累,却不愿意激流而上,也不想直面的拒绝。我猜你应该年龄在25-30之间,本身工作能力突出,社交能力宽和,思维逻辑清晰,自我容易满足。
以此类推你不愿意接受领导的安排,获得晋升的机会,原因如下:
本身生活条件优异,对晋升后的福利待遇不迫切。对职业外的生活较重示,不想将大把时间用在职业上,而失去外部的一些生活环境。工作上对提拔后的职位不感兴趣,职位职能上也有一定的难度或困难,工作上会影响到你,不能完全发挥,或者对新职位缺乏一定的陌生感。目前的工作环境相对而言,才更加符合你的职业需求,相对熟悉的环境,左右逢源的同事关系,都让你现在具备超长的职业优势,不愿意去新的工作环境,尤其具备不熟悉的工作事物上。
以上为个人判断,失误之处敬请谅解,但若是上述情况,应该去新的职位上突破自己。
现在职场并不是简简单单的工作认真负责,学习能力优异等等简介了,而是一种复杂的用人,弄权,执行的纠结体。很多事物并不会按照个人的意愿进行,不管是升职加薪还是降低品级,失去福利待遇,都是在大环境影响下进行的。是利益上最大化的一种表现。
职业中,团队利益最大化深深影响着个人晋升,你的晋升不影响团队利益的降低,也不会影响团队利益的分配,团队才能择优用你,而不是用其他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你为啥不想升职,不过要是真的觉得不想升职,也要好好跟领导说,别让领导觉得你不识抬举。
我的一个闺蜜,前段时间就碰上领导要提拔她做主管,但是她委婉的拒绝了。
她拒绝的原因,并不是因为不想升职,而是自身情况。
她有两个孩子,一个在读六年级,一个刚上幼儿园。平时接送还有奶奶和姥姥替换,但是平时家里衣食住行都是她操心,老公应酬多,支应不上。
升职之后,她要面对跟税务方面的主要对接,由平时的主要做账,转到“外交”,她有点底气不足。
综合考虑之下,她就委婉的以孩子的理由跟领导说了,领导倒是没说什么,但是也有意无意的提了句,那还得招一个可以做这个职位的人。
因为目前特殊的疫情时期,这个人还没有找到,但是一旦找到,先不说是否会不会对闺蜜产生威胁。
但是升职方面,闺蜜的希望就基本没有了,结果就是可能会在这个单位,一直做这个职务。
没有一个人会在一个单位的一个职位上呆一辈子的,现在社会发展快,迟早会被更新换代的。
题主如果是因为不想面对升职以后的工作内容,还是建议好好思虑,自己的职业规划到底是什么?升职到底是于自己有益无益。
如果升职不符合你的三观和职场规划,建议你做好拒绝之后的下一步规划,至少要想到有可能出现的后果,要么再无出头之日,要么会慢慢被离职。
如果是因为不愿面对升职之后的压力和工作内容,那么要好好调整自己的心态,多学习,让自己足以胜任高压的领导工作,提升自己的工作能力,这样即便换工作,也是底气十足。
至于跟领导的回绝,要讲究技巧,摆低姿态。如果是因为三观不符, 就尽可能表示自己的无能配不上领导的提拔,同时,也要为自己想好下一步出路,并且早日行动,毕竟为了满足别人的三观,而放弃自己的升迁也不是明智的。
如果是因为压力和工作能力,就可以表达出自己的担忧以及会辜负领导的信任嘱托,这样领导自然会明白你所担心,能升就升,升不了也不会给你小鞋穿。
最后,还是那句话,升职本身是自己职业规划的一步,还是要把自己的职业规划做好,然后往前走。
如果喜欢我的回答,谢谢点个赞。欢迎关注@言时姑娘,关注个人成长,分享人生百态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想的话最好拒绝,我也是个家庭为重的人,如果真被逼上梁山,我心不在职场,管理不好,无心胜任,没有野心……所以你最好向领导表达自己的想法:能力还不足以胜任……
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