您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为一个团队的管理者,每次发工作通知,几乎都没有人回应怎么办?
团队,工作,通知作为一个团队的管理者,每次发工作通知,几乎都没有人回应怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
以上是我的建议,希望能够您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的描述来看,你属于“空降”式领导,可能团队成员不了解你,你也不了解这个团队。要解决你在工作群发消息几乎没人回应你的问题必须对症下药。
团队以往工作方式、工作习惯导致不愿在工作群回复。
有的工作团队日常工作通知可能是通过电话通知,或者在工作群通知后不需要回复,大家都默认收到通知。团队前任不看重收到通知后的回应。这种工作方式导致形成收到通知后不回应。
【辣蛤蜊支招】对于此种情况导致的你在工作群发消息没人回应,可以通过会议明确要求大家今后收到通知后要回应。必要时可以形成工作制度进行规范。
你是空降领导,有意不配合,故意给你下马威
作为任命的团队长,有可能对你不服气,也有可能对前任团队长有感情,导致不太想配合你,故意不回应你在工作群的通知,给你个下马威。
【辣蛤蜊支招】领导者不是头衔决定的,而是做事也就是管理的行为决定的。对于这种不配合的行为不建议用强硬的方式解决。从长远看你要提升自己的领导力,让团队成员看到你的能力,从内心服从管理。领导力提升的方法很多,比如通过以身作则树立榜样、通过描绘共同愿景,感召他人为共有的愿望奋斗、人心激励等等。不建议强硬,但为了短期起效过,必要时候可以反制,对个别惩处,起到杀鸡儆猴的效果。
你通知的时间、语言组织等存在问题。
可能你在员工休息的时候下通知,员工没及时留意,甚至引起反感;也可能你的措辞缺乏人性化,最终导致员工收到通知后不愿意回应。
【辣蛤蜊支招】除了必要紧急的通知不建议在员工休息期间发送,尽量在工作时间。下达通知要人性化,非必要情况下措辞不要太强硬。为了能有回应可以加上收到请回复等要求。另外,可以适当活跃群中气氛,比如发个红包。
总结;作为一个领导者,在工作群中发通知几乎没人回应说明一个团队出了问题,一定要找出原因,尽快解决。只有对症下药解决好,一个团队的领导者才能把团队带领好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看题主意思,应该是空降的,正常在工作群里发布任务,所以人几乎都无人响应,这种情况与前段时间热播的电视剧《安家》很相似,同样也可以参考房似锦的处理方式。
房似锦初到安家天下静宜门店空降当店长,店里所有人都对房似锦不冷不热、阳奉阴违,老油条将十年没有卖出的“跑道房”甩给房似锦,还将难缠的客户宫蓓蓓一并甩给房似锦,王子健不听指挥我行我素,店里两个主要业务骨干都不听指挥,那么房似锦是怎么做的呢?
首先,果断接受老油条的挑战,用这个下马威证明自己过硬的业务能力。
第二,收了楼山关这个徒弟,从内部瓦解了静宜门店的报团。
最后,行使店长的权利,安排朱闪闪顶着烈日去发传单,完全是命令而不是商量。
最后的结果呢,成功的把十年没有卖出的“跑道房”卖给了宫蓓蓓,楼山关成功开了两单,朱闪闪也成功开了租赁单,并成功带来了林茂根这个大客户,房似锦通过自己过硬的专业能力打开了静宜门店的大门,并逐步融入到团队中。
回到问题,假如我们是这个团队长,遇到题主的问题,应该怎么办呢?
首先,寻找一个机会,证明自己的能力,证明我们有能力做这个团队长。
既然公司认命我们做这个团队长,肯定是在某一方面有过人的能力,寻找一个机会,证明自己的能力。人们向来只服强者,没有一个人会服气一个不如自己的人。
第二,寻找团队中的“楼山关”
大家都是普通人,都有七情六欲,出来工作,都是为了挣钱,这就是欲望。有欲望,就不是铁板一块,就是我们的突破口。找到这个突破口,向他了解大家为什么会这样。
其实,我们找到突破口是为了找一个人,就是团队中的带头大哥,就像狼群中的狼王,搞定了狼王,其他人的问题也就迎刃而解了。
第三,如何搞定带头大哥呢?
首先要知道带头大哥抵制我们的原因。原因其实就几个,最大的可能就是:这个团队长原本是他的,或者他自以为是他的,而你的到来,把他的团队长抢了。这时候就要单独和他开诚布公的谈谈了:既然公司任命我做这个团队长,肯定有公司的考虑,我也不可能让给你,你是想继续好好干呢还是每天混日子或者离职走人,如果好好干,那么下次有升职的机会我会考虑推荐你,如果不想好好干,还要给我使绊子、消极怠工,那么不好意思了,我的团队不要这种人,我会向公司申请将你调离这个团队。
谈话的时候要注意恩威并施,给一颗甜枣的同时也得适当的敲打敲打,相信对方之后会好好的配合你的工作,即使依然不配合,也可以调离,不要担心其他员工会跟着一起走,大家出来工作都是挣钱的,小事还好,大事方面是不会和公司对着干的。
总结
一个人的能力再强,也不可能抵得上一个团队,作为一个空降的团队长,首先要融入团队,与员工打成一片。遇到这种分配任务无人响应的情况,必然是有人在其中搞鬼,而且是有一个“带头大哥”,对于这种情况,我们不能一味忍让,忍让知会让对方得寸进尺,而应该恩威并施,甜枣和棒子都要挥出去,搞定了带头大哥,其他人自然会跟着你走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |