您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为一个团队的管理者,每次发工作通知,几乎都没有人回应怎么办?
团队,工作,通知作为一个团队的管理者,每次发工作通知,几乎都没有人回应怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
另外,不妨也反思下通知的频率是否过高,导致下属常常处于被鞭策、被推动的焦虑之中。试想如果你的上级领导动不动通知你,对你“呼来喝去”,你也能泰然处之吗?
一己之言,抛砖引玉,希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收到工作通知,回复一句“已知悉”“已收到”是对发通知人起码的尊重。
如果没得到回应,怎么办?
一、首先要确定工作通知是否正常发送成功了,是否发送到了大家目前在正常使用的手机号,微信号、邮箱或公司办公平台如OA里,即确定大家是否都已经收到了工作通知。
如果没收到,那肯定无法回复,要确保所有人的邮箱,QQ微信及手机号等都是在用状态,且尽量选择大家使用频率较高的信息沟通渠道。
二、确定大家都已经收到了工作通知后,如果没有回复,那可能就是员工个人问题,不想回应或不知道是否要回应或如何回应,对此,那就做到如下几点:
1、和大家强调回应的重要性,比如回应了则知道大家都已知晓,便于安排下一步工作;回应可以提自己意见,便于及时调整不合适地方等等;
2、每次发通知时,文末加一句“收到请回复”;
3、发完通知后再和大家当面说一次,并当面提醒大家回复。
久而久之大家习惯了这种工作方式之后,一般都会及时回应的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团队的积极性存在很大问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
治他们
回答于 2019-09-11 08:43:50
老张第一次听到“团队长”这个职位,无法判断你的团队情况,给个意见吧:很简单,召开会议,制定工作公布的流程和标准,不要太复杂,工作发布频率减少点,比如一周一次。一定要宣布纪律,会议上达成一致就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开会要说
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |