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职场中，不要领导说什么你就信什么，你认为呢？为什么？
领导,的话,自己的职场中，不要领导说什么你就信什么，你认为呢？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这种情况你也不要多问，老老实实完成领导安排的工作就是了。汇报完工作结果，领导自有下一步的打算。
2、出于私心，领导想让你做他想你做的事情。
这个现象其实挺普遍的，最常见的就是“鸡汤+画大饼”。这个本无可厚非，毕竟如果员工工作有激情会给公司带来更多的效益。但是有的时候就比较混账了。
比如前一句说非常看好你，希望你能好好干，成为公司的中流砥柱。然后下一句就是说自己因为一些私人原因，想把法人的位置让给你来做。如果你被前面一句迷得晕晕乎乎的，后面这一句可能就想都没想就答应了。
总之，不论是哪一种情况，你都需要告诉自己不要领导说什么就信什么。你要有自己的判断，形成自己的思想。
不要把思考交给别人，这样是对自己不负责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“不要领导说什么你就信什么”提出如下观点供参考。
一、真理是绝对的，但也是相对的
我觉得不只是对领导，我们对所有的事情都要有自己的思考。“尽信书不如无书”，即使是真理还有他的历史和环境的局限性呢。
比如，朴素唯物主义思想认为，世界是由金木水火土等组成，这是因为当时科技水平的局限性，人们能想到的就这样。那个时候这就是真理，当时这就是对的。后来，我们发现分子、原子，然后又发现夸克。
以前交通没这么发达，从北京到广州快马加鞭可能需要好几天，当时这是对的。但是现在呢？
所以，通过对立统一的思想去分析此问题，我们就要明白，绝对的东西也有相对的一面。
二、老板跟你说，我们不能只是听，还要想。你听对了吗？
说者无意，听者有心，或者是说者有意，听者无心。在职场经常会碰到这种现象。这也是现在总是强调沟通的原因，每个人的理解能力、表达方式都有所差异，所以说的和听得两者就会有误差。
在“听老板说”这个事情上，我们是听的一方。这样，就会出现我们听到的不一定是老板要说的这么一个问题。那么，在这种情况下，你完全按听到的去做，那就出问题了。
所以，从这个角度出发，我们也是要对听到的事情进行思考和分析。
三、有可能领导说的事情本身就是错的
经过我们的客观分析，我们会发现领导说的是错误的或是有待考量的事情。领导也不是神仙，做错误的判断和事情也是正常的。如果碰到这种时候，我们是该“听”还是不该“听”呢？
我觉得，我们可以“半听”。认真听，但不照搬执行，执行前要进行分析和汇报。
就是认真听取领导的想法和企图。然后，做出有凭有据的客观分析及备用的解决方案。
不管对错，盲目听取执行是“愚忠”，如果直接没凭没据就说领导错了，我觉得这是“愚笨”。
最终，总结下就是做任何事情，我们都要有自己的思考和判断，还有执行阶段的合理的技巧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中领导说的话有多层含义，尤其是初入职场的新人，一定要懂得鉴别：
1、洗脑式讲话：一定要懂得甄别。
大多数领导特别喜欢自吹自擂，企业的宏图大志，将来的发展目标，融资上市、原始股权激励等，作为下属，一定要实事求是，根据企业发展态势，做出明确判断，悟出领导说话的真实意图；
2、恐吓式讲话：
如果领导对下属采取恐吓式语气讲话，说明下属的行为已经深深的刺激了领导，触碰到了领导的底线。
比如：员工多次旷工，迟到、又或是员工业绩极差，毫无上进心，拖小组后腿，还毫不在乎，混日子等现象。
领导已经忍无可忍，只有采取夸大后果、恐吓的讲话方式。如果碰到这样的领导，一定要尽快改进工作作风，多做实质性工作，对领导避而远之；
3、政委式讲话：
一般这样的领导大都采取温和的说话方式，循循善诱，说很多大道理，以此来说服下属，做下属的思想工作；
不管是哪种方式，大都有领导特定的目的性，作为职场下属人员，对于领导的言语，可以表面认可，但能否心悦诚服，就完全依靠自己独立的判断力，职场最忌讳毫无主见，人云亦云。
希望回答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常认同这种说法，个人认为，只要是存在利益的场合，就需要个人拥有判断力，不能别人说什么就信什么。
1、只要存在利益纠葛的场合，就需要个人拥有自我判断力。
因为存在了利益纠葛，就不可能所有人的利益会一致，总会有某个人的利益影响了另外一个人的利益。
在职场中，利益的纠葛就更加的明显。
在一个公司的职场里面，“升级加薪”是大家都喜欢的利益，但是，这个利益是一致的吗？明显不是。
公司的岗位都是金字塔结构，不管是采取哪一种组织架构，肯定是基础岗位比中层岗位多，中层岗位比高层岗位多。
所以，越高的职位，晋升的通道越窄，竞争就越激烈。竞争的力度其实上就代表了勾心斗角的力度。
而加薪呢？这个利益怎么获得？升级是一个途径，还有另外一个途径就是出业绩。
哪怎么出业绩？靠的是公司给机会，给资源。
在一个公司里面，好的机会，优质的资源，绝对是稀缺玩意。不是随随便便就会落到你的头上的。
在这种利益纠葛的场合，在这种竞争的氛围中。每个人都会首先从自我利益出发来考虑问题，这是人性。
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