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职场中，不要领导说什么你就信什么，你认为呢？为什么？
领导,的话,自己的职场中，不要领导说什么你就信什么，你认为呢？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、领导的话说完了，也就是他要做的事情结束了，那你是信还是不信，都会有相应的工作来支撑你的想法，这些工作怎么做，怎么开展，我们需要走曲线道路。
比如大家集体在会议室开会，领导点名表扬你的工作表现和工作能力，你信吗？为什么不信呢，就是对自己努力付出的肯定。
如果你现在在啃一个很难啃的客户，客户各种刁难，各种毛病，你实在是没办法了，但放弃又觉得可惜。你去找领导求助，领导各种给你打鸡血，告诉你越挫越勇，相信你肯定可以，如果实在最后不可以再去找他帮忙。 你信吗？信他个鬼。这次你开口让他帮忙了，他给你打个圆场，下一次你再找他帮忙试试，他只会觉得你能力不行，觉得你工作不到位，才不会觉得客户身上有毛病。
等他出手，随便让掉一个点，你知道就是面子和价格解决的，但领导不会，他觉得这就是他能力的体现，你没有办到，就是能力不足。后面你还能轻易晋升吗？还在他优先考虑的范围内吗？难，太难了。
总结：
职场生涯中，避免不了要和领导对接，避免不了会出现“领导说什么，是不是就要信什么”的问题。信还是不信呢？当然要信，这是你在这家公司工作的基础，你练领导都不信，你还靠什么坚持在这工作呢。
但是信不代表绝对服从，信是形容词，是一种状态，这种状态需要有动作去支撑，但是这个动作可以是相同的，相近的，或是相反的。你可以信，但信之后的执行动作，要基于你自己的判断和把握。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信忠诚和信任是每个职场人都想要得到的品质。
想要得到晋升的机会就必须得到信任，但忠诚之后才有后面的信任。
所有就有人可能会问职场上，领导说什么就信什么，这算是忠诚吗？
这当然算是忠诚，作为下属本就该听从领导的安排，也没有一个老板喜欢自己的员工不听自己的安排而自己做自己的事情。
职场中的忠诚又分为两种，一种是发自内心的忠诚，所有的事情都是为公司为老板而着想；另一种是伪忠诚，表面上看似是以老板以公司为中心，但实际上还是会以自己为中心，只是已经习惯了在领导面前低头做小罢了。
要怎么把自己的忠诚表现给领导呢，需要做到和公司同甘共苦、不损害集体利益、执行领导的安排，不找理由来推脱。
可能会有很多企业都是刚起步，你在企业和老板一起撑过困难期，企业发达后老板会一直记得。每个人又要把公司集体的利益看成一切，才能走得更高，走得更远。只有克服困难完成了领导交给的任务才能让领导来看到自己的忠诚。
领导的话要听但不是所有的都要听。
像被安排去做间谍，去做一些违法的事情都是不行的。不管领导是什么样的人，在做事情之前都要用脑子好好考虑一下，想一下为什么要这样安排，为什么又是安排自己呢；而且要权衡领导给的指示是否正确，若是拿你当枪来用，借刀杀人都是不行的，需要用一个妥善的方法来拒绝执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的话可以站在领导的角度去分析，大部分领导所说的话都是从其自身利益出发的。
比如有的领导会跟下属说，你应该要注重培养XX技能，这个技能有助于你以后发展，实际上部门可能刚揽了一个这样的活，需要有人去承接罢了。
领导说的话大部分都是从自身利益出发的，但也不乏对个人有成长的一些话。
分析领导的话可信不可信，可以从领导平时的为人处世，平时说的话是否都能兑现，是否是一个靠谱的人等方面来看，若平时说话通常都是嘴上随便说说的，那么给出的一些承诺也只需听听罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是海北的疯言疯语，很高兴回答你的问题。
个人觉得不光是在职场中，即使是在其他的领域也不要别人说什么就相信什么，要有自己的思考和独立判断。
有一句话我非常认可，在这里也分享给你，听所有人的建议，跟一部分人讨论，最后自己做决策。任何时候都只有自己才能够对自己的行为负责。所以不要盲目听从他们人的话。
在职场中，领导也不是任何事情，说的任何话都是完全正确的，自己要保持独立的判断力。领导说的话不认同的地方，要及时跟领导反馈与沟通。对于企业来说招聘来的每一个人都希望能够发挥出他的最大价值，并不是只想让你变成纯粹的工作机器。
如果你所在的企业就是要求领导说什么就要信什么，那这个氛围就很难保持独立的思考和判断，但是越是这样，拥有这样的品质就越可贵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正能量的话尽管相信。但是个人要有判断，违法背锅的事情要坚持原则。
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