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一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?
领导,自己的,职场一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,员工是否被提拔,与领导有一定的关系,但不能因为没有被提拔,就怨天尤人,这种得不偿失的生活态度需要改变!改变别人改变不了,但改变自己是你能够做到的!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
憎恨别人,不如改变自己,不被提拔,可能是自己做得还不够好。去憎恨别人对人对己都不利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他是怎么想的只有他自己知道。抱怨没有用,一切靠自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平这种事和上帝去说 因为上帝面前人人平等 人间没有公平这一说[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?
两个亲自体会答复你他是怎么想的,主要还是自我意识太强。
一、我自己的晋升
1、我有时会抱怨,是因为能者多老惹得祸。一个人凭借自己的能力,在部门里可以做到一半以上的工作内容,而且都是核心的内容,主要原因就是职责不是那么清晰,而且又有能力,自己的想法就是做,做不停,心里就是能得到晋升。晋升的岗位有没有要自己判定,或许你自己整个部门的业务都承包,也不一定有晋升的岗位。
2、第二次晋升,我可以判定,当然是比较客观理性的判断,这个职位应该是我的,我的努力和承担及业绩能说明一切,如果得不到晋升,我肯定是待不下去的,除了辞职不会有其他选择,其实这个事情也有些公司是准备挖我去的。
3、恨还是不恨,当然没有恨,身在职场,就要习惯职场的规则。用人有很多因素影响,比如不是他一个人说了算,他认可并不表示其他人也认可;比如能力相当,另一个情商高;还有一个重要原因,就是下面的第二点。
二、我遇见的下属
这个人能力强,没的说,做事积极有章法,综合素质比较高,突出型的业务骨干。但是有两点致命,第一,遇到公司不合理的事情,总要插一脚,宁愿得罪领导,尤其是在自己遇到自己认为不公平的事情上;第二,以个人利益为主,做什么事都要考虑对自己的目标有没有好处,利己思维太强,还容易表现出来,有时候动不动就在同事之间提个离职啥的。
我想这种职工如果想晋升,领导还是要权衡一下的,如果没有,也可能会产生恨,也说不定。
三、没有被提拔也可能有其他原因的
如果你预计被提拔,有没有提前和你聊聊或者前期领导有没有相应的表现或肯定,还是你自己认为能力很强就一定被提拔,还有就是上面说的是不是存在利己思维太重,又表现出来,让领导觉得不舒服。
总之,没被提拔没人会舒服,情绪或许是短暂的,看自己的选择,要么有好的地方高就,要选择留下,恨能解决什么,从容面对挫折,思考自己欠缺,如果你能力真的强,我想领导会看在眼里,怎么样也会给你在其他方面给予补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是这个领导赶上了!算他倒霉!这个领导麻烦大了!!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
他怎么想的没必要去猜想,就凭不被提拔憎恨领导,说明领导做的对~这样的人压根儿就不能提拔,首先要想走向领导岗位,心胸必须宽广,心胸狭隘之人一旦走上领导岗位,对公司大大的不利,公司要想有前途,要想长治久安的发展,领导至关重要,一个企业,法人一个,股东占比少数,领导基本层层提拔,如果小领导心胸狭隘,中层一不留神就糟低层小头头记恨,一旦这样的小头头爬到上层,直接去记恨股东法人,那对企业是相当的不利,直接把他扼杀在小头头之下,多劳多得,少劳少得,公司培养一个人不容易,能找到又红又专的人培养更不容易,提拔领导不只要考虑个人能力水平高低,人品尤为重要,一个人品不好的一旦爬上去,如果处处以自己的利益为重,把公司利益抛到脑后,会把一个正常运营的企业慢慢掏空拖垮,以至于取而代之,或时机成熟另立山头者不是没有,所以啊,此人不提拔是对的,他爱咋想咋想吧
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