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一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?
领导,自己的,职场一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
写摩羯的故事他已经六十岁的人了,是一个没有读过书自己学的几个字,所以当保洁人员打扫卫生被摩羯领导欺负
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今这社会这样的人太多,我自己就见过太多,本来就不存在完全的公平,能力差不多的情况下,提拔任何人都有可能,可是有些人把自己看的太重,双标的也很严重,公平来说,被提拔的也许是领导的小舅子,别人怎么争得过?除非是老板的小舅子,话说回来,老板的小舅子大约也不会不被提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了很多回答,其实不知道为什么那么多人开始谈格局?
这个人格局又小,那个人格局又小。
好像是一个很高大上的词语,我认为其实就是心态或者是远见,只是包装一下叫做“格局”。
试想你努力在工作,而且升职机会给了另外一个拍马屁的人。然后你不开心,别人说你没格局。真是搞笑,有多少人是靠着一个工作养家糊口,如果升职了能提高一下整个家庭的生活水平。人家为了家,而有的人却在键盘,到底谁没格局?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这时候领导应该会很庆幸:格局如此小的人,幸好没有坐上领导位置。
职场中竞争随处可在,很多时候并不是你自己觉得自己够努力了,自己觉得自己够优秀了,就一定能被重用,就一定能升职。
面对升职失败,很多人会做出以下两种截然不同的应对。
1、重整旗鼓,重头再来
对于很多勤奋、正能量的员工来说,既然升职失败,首先会从自身找原因,分析自己为什么会失败的原因,然后针对性进行解决和提高。
打铁还需自身硬,虽然你可能已经足够优秀,但是比你优秀的人才也会大有人在。也许你在某些方面已经遥遥领先,但是领导职位考验的并不是某一项专业技能,而是多方面的综合考验。
既然失败,说明依然还有值得提升的地方,补足短板,升职加薪只是早晚的事情。
2、怨天尤人,打击报复
对于那些刚愎自用,心胸较为狭小的员工来说,我觉得我自己足够优秀,这个领导的职位就应该是我的,别人根本就没有资格。
这类员工犯了两个致命的错误,第一点就是缺乏自我认知,总拿自己的长处和别人的短处比,而对别人的长处却视而不见。第二点就是不思上进,不懂感恩,他们只会把失败的原因归咎于他人,对别人的意见视而不见。
一旦升职失败就会对未提拔自己的领导怀恨在心,也会对升上去的同事打击报复,心胸狭小之辈,在哪里都不可能被重用。
升职失败,要么说明自身能力还有欠缺,要么说明为人处世方式有待改进,一次失败了没关系,职场中不可能一直顺风顺水,总结经验,重头再来,总会有成功的一天。怨天尤人、憎恨领导,不仅于事无补,也注定了很难有大的成就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题分两种情况来分析。
一种是员工鞍前马后,为领导服务,自认为为领导做了很多事情,领导上去了,但没有提拔小兄弟,所以员工心生怨气,憎恨领导。
这种情况下,员工应该多反思一下。自古以来就有兔死狗烹、过河拆桥的典故,当你只把自己定义为一枚棋子的时候,你作为棋子的使命完成了,辅助领导上位之后,你已经没有什么利用价值了,不提拔你太正常不过了。人在职场,靠站位谋取职位的上升是很不明智的做法。
一个员工要升职要被提拔,靠的是自己个人的职场能力、业务能力,是金字总是会发光的,此处不发光,自有发光的平台。作为员工,最重要的是夯实自己的业务能力、技术能力,提高自己的竞争力。靠溜须拍马靠站位是没有保障的,人在屋檐下,谁愿意总被当枪使。所以,早一点认清职场规则,靠人不如靠自己,只有自己能帮自己。
这类情况下不被提拔的员工,你心生怨气也没啥用。吃一堑长一智,你不被提拔,说明你已经没有被利用的价值了。那就好好沉下心来,找准自己的方向,看看能从哪些方面提升自己。怨天尤人不如改变自己!
第二种情况是员工个人一直很努力,但没有被领导看见没有被提拔,所以心生怨气。
其实在职场上,员工没被提拔是很正常的事情。员工是一个很大的基数,能被领导看见并认可又有岗位提拔的毕竟是少数。作为员工,先做好自己的本职工作,提高自己的个人能力,提高自己的从业经验,在一个企业时间长了,如果没有上升的空间,完全可以离职另谋高就,市场经济了,这完全靠个人的职场能力。真没必要心生怨气恨谁讨厌谁。
现在的企业公司,只要你有经验,3到5年跳一次,薪水总会涨百分之三十到五十。机会有很多,关键是你自己有多少实力。此处不留人,自有留人处。
有一朋友,在一个很稳当的事业单位做业务,事业单位改制为一类公益事业单位之后,作为业务员的他没有了优势,已经是中层干部的他,提拔到副处也没什么机会,所以他直接辞职,放弃事业编制,到外面的企业去做副总,直接拿年薪。毕竟他从业这些年积累了很多业务人脉,所以他有实力有底气跳槽,也不用一直等着领导来提拔他。
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