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公司要把员工调总部，员工有权拒绝吗？或有有赔偿呢？

劳动合同,劳动者,用人单位公司要把员工调总部，员工有权拒绝吗？或有有赔偿呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司要把员工调总部，员工有权拒绝吗？或有有赔偿呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，如果劳动合同中有约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，则用人单位可以调整员工的岗位，但是员工不同意因此发生争议的，在仲裁时，用人单位需要提供证据证明调岗的合理性。




其次，如果员工手册规定了不服从公司安排属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金的。但是此种情况，也要考虑安排是否合理，是否剥夺了劳动者的协商权，否则因此解除劳动合同也是违法的。




再次，根据劳动合同法：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）......

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。




劳动法规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。




以上的规定，都表明，调整岗位是劳动合同重大变更内容，应当与劳动者协商一致才能变更，如果劳动者明确表示不同意，公司执意变更或者解除劳动合同，是违法的。发生争议，如果劳动者要求继续履行合同，应当继续履行，如果不能履行或不要求履行，用人单位应当支付赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以拒绝，一般不会强求的。

但是不会有赔偿。

这属于正常的工作调动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.根据劳动合同法第三十五条规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同。

2.公司基于管理的需要，可单方调整员工的岗位和工作地点；如果由此发生争议，公司需要就单方调整的充分合理性承担举证责任。

3.如果员工拒绝公司的合理调整，公司可按照不服从工作安排为由作出处分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看规章制度，具体情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同变动要双方意见一致才行，所以调动你工作你当然有权拒绝。用人单位如果因此与你解除劳动合同，应该按规定给你补偿才可以。