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和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
矛盾,同事,自己的和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
领导直接火了,立刻打断插话,话里话外指桑骂槐。同学也不服输,火药味十足。自那以后,同学经常被穿小鞋。他也想过辞职,但觉得这样离职太不值得了。于是,自己借口加班跟领导认真聊了一晚上,妥协认错。领导说他对事不对人,大家有问题解决就行了,不是什么大事,成功化解了矛盾。
同事之间发生矛盾,辞职不是灵丹妙药。
实际工作中,大部分职场矛盾都是由于工作而产生的,比如制度不完善、沟通不到位、表述不清晰等等,内在的人为因素很少。剩下一小部分职场矛盾是同事性格使然,他们不按规章制度做事,或者脾气怪异、盛气凌人,给人一种压迫感。彼此稍有“摩擦”,很容易着火。
对此,我们要有明确的认识,即很多职场矛盾的导火索不是“人”,而是“事”,存在于任何单位。俗话说,对事不对人,当您与同事发生矛盾时,客观理应地看待分析,尽量不要夹杂个人情感。
因此,同事之间发生矛盾,期望于辞职躲避纠纷并不是灵丹妙药,反而给人一种软弱可欺的印象。另外,换位思考下,跟你有矛盾的那个同事,他会因此辞职吗?八成不会的。
同事之间有矛盾实属正常,即使换一家工作单位,仍然会遇到类似的问题。
实际工作中,岗位职责明确了员工的各自工作范畴,但仍不可避免有很多矛盾。理由很简单,企业是人治的,掺杂个人情绪,没办法做到一碗水端平。比如某项任务延期,领导要求相关人员先自查,按照奖惩制度扣罚,员工之间必然相互“找茬”。
这种情况下,除了能够明确的责任,领导有时也很难客观评定某件事情的对错,和稀泥时常发生。这样,员工与员工、员工与领导,多多少少都会积累些矛盾。
综上所述,与同事发生矛盾,心里压抑,但不应该辞职。工作也是生活,在任何单位都会遇到职场矛盾,辞职躲避不是灵丹妙药。唯一要做的是冷静分析、客观对待、迎难而上。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
和同事发生矛盾,首先要弄清楚是因什么而起矛盾,是因公事引起,还是因私事引起的?
如果是因工作而引起的,可以算是公事。工作不可能一帆风顺的,总是有这样那样的摩擦冲突,总是会有些少矛盾产生,这是常事。如果你因工作中矛盾而感觉很压抑,那就应该想办法把工作中的问题解决,至于与同事因工作而起的矛盾,可以试着主动解决,起码能表现出你的大度。如果不能解决与同事的矛盾,也无需因此感到压抑,因为都是为了工作,你本身没有错,所以不应有辞职的念头,而是要勇敢面对工作中所带来的问题或矛盾,这样你才能在工作单位中有所作为,才能得到上级的肯定,才会更有发展前途。
如果是因为生活中的私事引起的矛盾,那么你就要好好分析一下原因了。这矛盾是因你的失误引起,还是因同事的失误引起的?
如果矛盾因你而起,那么你就要好好反思自己的行为,到底自己的问题在哪里?找到并化解,这样就不会感到压抑了;如果是因同事个人而引起的,你应该表现出理解的态度,表明自己愿意化解矛盾的诚意。如果同事不想或愿意化解,那么你也应该无愧于心了,因为该你做的你都做了,就不要再有压抑了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答这个问题,我觉得和同事发生矛盾不要那么冲动的去辞职,虽然不想见到他,但是反过来想你辞职了他反倒是更高兴。同事之间有矛盾是难免的,不要以他人的错误建立到自己的痛苦之上,放开心态去解决一切。
和同事有矛盾,无非就是工作上面有了分歧,那为什么会有分歧呢?正在生气中的我们,肯定不会考虑这个问题。但是回过头来想一下,有必要吗?每个人的意见不同,是肯定的。坐下来理智的分析一下,谁的意见更贴合这个工作,怎么样中和两个人的意见。不要总是想着吵架了,两个人意见不合。
遇到分歧就绝交、辞职,这是小孩子才 会做的事情。
成年人的世界,本来就是这样的,在利益面前,所有的不和都是不值一提的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不该辞职,因为一个同事辞职,这是逃避,也是不负责任的表现。
我认识一个人,前阵子,他和他们的主管进行了争吵,矛盾还挺大,他也觉得很压抑。和同事发生冲突不通过,和上司发生冲突,往往会被穿小鞋,甚至被孤立。我认识的这个人,他一度很郁闷,也想过辞职,可是后来他觉得,这份工作是他凭着努力走到今天的,要是离开,又得重新开始,为什么要给别人让路呢?说不定,在他郁闷的时候,他的上司也在苦恼呢?于是,他决定,熬到底,反正没有深仇大恨,何必老死不相往来呢。
所以,我认为不应该辞职的理由有三个:
1.同事矛盾只是小弊
我认为,决定一件事情,要看利弊,利大于弊,才能去做,在辞职这件事上,显然,如果留下,面对的知识矛盾这个小弊,既不影响你领薪资,也不过多影响你的个人发展;但若是辞职,你的机会成本、人际成本等,远远大于你的矛盾成本。为什么要为了一个不想干的人,让自己蒙受损失呢?
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