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和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
矛盾,同事,自己的和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2.压抑只是暂时的
职场上,大家都是成年人,不会因为一个矛盾而斗得你死我活的,各退一步,往往就能解决了。不要为了暂时的不快,而放弃了大好的未来。
3.逃避不是解决办法
如果真的因为和同事的矛盾离职了,大家都会笑话你,觉得你是逃避,你重新去面试,你内心觉得,这样的理由说的出口吗?所以,不要逃避,面对才是正确的姿势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我很同情你,甚至可以说感受身受,当初同为职场小白的我,也曾经因为工作上的事情,跟公司里一名老员工大吵一架,后来都闹到公司大领导出面调解才结束,现在想想真的很不值,不是说跟同事吵架不值,而是为这件事儿而压抑不开心,感到不值。说说我的看法吧:
1、先分析一下,你究竟因为什么原因而跟同事闹矛盾。要是工作上的事情,大可不必放在心上,要是没有损害到公司利益,同时你又对自己的工资和发展前途比较满意的话,就更不应该辞职了。
相信我,每个人出来工作都是为了养家糊口的,一般不会有同事因为工作上跟你闹得不愉快,而处处为难你的。要相信,这个世界上的人都希望你好的,只不过是不希望你比他更好罢了。
2、那要如何处理与同事的矛盾呢?答案很简单,以诚相待。如果与这位同事只是工作上的矛盾,而他本人其实并不坏,那大可不必有啥藏着掖着的,是自己的错,主动承认,不是自己的错,也不求别人道歉,出入职场,记住:放过他人,也就是放过自己。
注意:要是觉得这位同事人品有什么问题话,我奉劝你,一定要敬而远之。所谓“宁得罪君子不得罪小人。”要是跟这种同事有矛盾的话,记住一定要敬而远之,无论是在工作上还是学习。
但是,敬而远之不代表就要辞职,林子大了,总会有那么一两只坏鸟的,你只要平常心对待就好,以后千万别再招惹便是。这不是怂,而是永远不要为不值得的人不值得的事儿来伤心劳神。
3、想明白你步入职场的初衷,我们出来工作是为了挣钱的,不是为了跟人吵架闹矛盾的。马云说过,员工离职无外乎两种原因,一是钱不到位,二是受委屈了。但是第二种受委屈主要是指怀才不遇,而并非指与同事关系不好。
希望你永远把你的天赋用在实现自己的理想和抱负上,不要为了不值得的人不值得事儿而伤心劳神。
我是小黑熊,一位人黑心不黑的职场仁儿~
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是谁的错。自己的错,及时承认错误,尽最大努力挽回对方损失,而且要记住教训。如果对方的错,也用不着辞职,用不着压抑,该怎样就怎样,对方不认识错误,以后有的是机会找回来。不要去信退一步海阔天空这种话,退一步海阔天空的前提是,你有进退自如的资本。对于绝大多数人来说,在职场上,一步退,步步退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
矛盾在哪都有,但是有时候人会想要化解某些矛盾,有时候人反而会觉得这些矛盾能让你看清一些人。
冷静一段时间,如果你有把握能找到待遇更好的工作,你再也不想见到这位同事,甚至你一想到能换一份工作就感觉充满了美好,你当然可以辞职,或者说,你最好还是辞职,既然有能力找到更好的工作,又觉得公司同事哪哪都不好,为什么不换。
如果你没有能力找到更好的工作,那么你就需要学习怎么协调这些方方面面,能力不够,情商在某些时候是可以凑的。如果你觉得和同事只是一时气愤,那么为什么不想想自己的错处,想想同事对你的好,不要因为一次争吵放弃一个朋友,冷静下来一起解决矛盾
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果待遇好的话别轻易辞职,调节一下情商!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答题主问题,对于这个问题我觉得首先能不能化解这种矛盾,或者能不能调整一下自己的心态不要去管他,自己做自己的就好,如果都不行的话就开始找下家吧,找好了下家就没必要再委屈自己每天过得不开心了。
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