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和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
矛盾,同事,自己的和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
【其实职场矛盾的对象无非就是以下几种:】
一、新人和老人之间的矛盾
在职场中,职场新人和职场老人之间的矛盾是很常见的,职场新人觉得职场老人倚老卖老、固执己见,而职场老人会觉得职场新人工作能力差,做工作挑三拣四。
其实这中间的矛盾是什么,就是认知的不同,对于一项工作新人和老人的看法不同,有时候相互看不顺眼的感觉就油然而生。然而接触的时间长了,就会发现他们之间真正的矛盾点就是存在竞争,但是要知道竞争才能激发人的动力和能力,有句老话说“井无压力不出油,人无压力轻飘飘”。
那么解决职场中新老员工的矛盾就是要在中间找到共同点,做到“求同存异”。
二、同事之间的普通矛盾
其实职场中同事之间的矛盾是很多的,如果有一个人易嫉妒,那么可能就会因为别人的能力稍强于自己就会去嫉妒别人,这样就很容易产生矛盾。
之所以会这样,其实就是只想到关注别人而忽视自己,来放大别人的矛盾。
其实针对同事之间的矛盾,要深刻的认识到自己的问题,这样才能站在一个平等的角度去分析和同事的矛盾。
三、员工和领导的矛盾
北风用一阵阵的寒风让行人将大衣裹得紧紧的,而南风用温暖的微风让行人脱下外衣,赢得行人的喜爱,这就是“温暖法则”。
因此领导要采用“温暖法则”来关系员工,这样才能正确的维护领导和员工的关系。
而作为下属,和领导最好的相处方式就是维护领导的权威,站在领导的角度为领导积攒业绩,遇到问题及时和领导沟通,当然处理和领导之间的矛盾千万要谨慎,毕竟领导和其他的同事不一样,要为领导考虑。
【在遇到职场矛盾的时候,要学会化解:】
一、坦诚相对的及时化解矛盾
当遭遇职场矛盾时,万万不能站在自己的角度来思考,这样关于这个矛盾永远没有答案,要站在这自己的角度和对方的角度去分析问题,造成矛盾的症结点在哪?是你的错还是对方的错,是你的错那就只能选择道歉,不要觉得拉不下脸,这是为以后的相处打基础,当然如果是对方的错,那就要找对方谈谈,不要一下子指出对方的错误,最好的办法就是站在对方的立场上分析问题,让对方自己意识到错误在他。
另外在矛盾产生时候就要及时化解,矛盾最怕的就是积累,长时间的积累就会让小矛盾变成大矛盾,可能当你想化解的时候已经无能为力了。
二、心平气和的解决矛盾
心平气和的反义词是气急败坏,气急败坏真的不适合职场,这只会加深矛盾。
而心平气和的方式就是降慢语速、降低声调,这样就能化解对方的情绪,切忌不要用快速的言语沟通,这样会让对方感觉一种受攻击的感觉,不但不利于矛盾的解决还会加深矛盾。
三、把矛盾消灭在摇篮中
职场中的矛盾是可以预见的,凡是和自己相关联的同事都有可能出现矛盾,当然在预见矛盾的时候就要想办法把矛盾消灭在摇篮中。
小结:“人非圣贤孰能无过”,在工作中多多少少的都会产生矛盾,最好的办法就是选择解决,而不是一走了之,“退一步海阔天空”,不要把矛盾看的太重,合理的解决掉矛盾才是根本。
和同事之间产生矛盾是在正常不过的事情,不要夸大它的影响
同事之间可谓是“朝夕相处”,但是由于每个人的性格、脾气、做事风格等不同,对于工作有不同的想法和观点是在正常不过的事情,但是这种事情仅仅是因为观点不同而产生的矛盾,尤其是平级之间的沟通,在平等基础上的交流沟通更容易产生矛盾。
【针对不同的矛盾,要谨慎对待:】
“隐性矛盾”——你请同事帮忙,但是同事说没有时间,而你看到同事所谓的没有时间就是在玩电脑,那就意味着同事就算是玩电脑也不想帮你的,这必然会影响你对同事的看法,其实就是一种隐性矛盾的存在;
对于隐性矛盾,主要就是沟通交流比较少,当出现隐性矛盾时,有的人就容易将矛盾和不满积压在心里,有机会就会将这份不满向其他同事埋怨。但要知道“天下没有不透风的墙”,你的埋怨总有一天会传到同事耳朵里,这就将“隐性矛盾”转化为“明显矛盾”。
“明显矛盾”——你和同事合作完成一项工作,中间出现了失误,同事将责任推到你的身上,你自然不甘心接受,就会和同事争辩责任,而随着争辩的深入就是矛盾的开始。
对于明显矛盾,工作上的矛盾直接找上级帮助解决,不要因为工作当面争辩,这样不但不利于矛盾的解决,还会使矛盾升级,从“小矛盾”转化为“大矛盾”,以后同事之间的合作就到此为止了。
不管是隐性矛盾还是明显矛盾,都可能对你造成心理上的影响,如果矛盾不能得到解决,随着时间的推移,矛盾的挤压,会形成工作上无形的压力,让你觉得工作的压抑,甚至会有想要逃避的想法。要知道为了和同事之间的矛盾辞职,无论是对单位还是对你自己都是不负责任的,因此辞职不是最好的选择。
要知道同事之间其实是最容易沟通的,因为你们都在一个平台上,没有权利的约束,只要能够保持良好的心态,因此不要将和同事之间的矛盾看的太重,只要是客观的面对它就能解决它,最关键的点就在于你自己。
1、用阔达的心态面对,不要激化矛盾
同事之间的矛盾都是由于具体的一项工作引起的,工作随着时间的推移可能会被淡忘,但是矛盾很容易被记在心里,你要学会的就是放下矛盾,你和同事本身是没有什么矛盾的,仅仅是因为工作而已,因此要用阔达的心态去面对,不要扩大和激化矛盾。
2、完成工作才是第一位
要知道在职场中工作才是最主要的,工作中有分歧很正常,毕竟都是为了工作,而且只有相互协作才能更高效的完成工作,这直接关系着你们双方的利益。因此一个聪明的员工不会因为不同的想法、不同的做事风格而影响到彼此之间的合作,毕竟工作才是最重要的事情。
3、主动解决矛盾
很多人在和同事产生矛盾之后,为了面子就和同事死扛到底,相互不搭理,这样你的面子是保住了,但是工作也没有办法快速的完成,最后伤害的还是你自己的利益。要主动解决彼此之间的矛盾,毕竟和谐的工作环境才能创造高效的结果,才能让个人能力得到最大的发挥。
小结:职场中和同事的接触过,矛盾频繁出现都是很正常的,但是不能将矛盾捂在心里,这样矛盾必然会越捂越大,因此面对同事之间的矛盾要用积极的心态去化解矛盾,不能因为矛盾影响工作。
在职场中该如何和同事相处,减少彼此之间的矛盾呢?
同事之间的关系在职场中是最主要的人际关系,同事关系搞不好就意味着你失去了合作者,因此在职场中要谨记一点,你和同事之间是唇亡齿寒的关系,如果因为一点小事引起不必要的矛盾而形成沟壑,伤害的是你自己。
你和同事是合作者而不是冤家,因此在和同事之间相处要遵循三个原则:
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