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和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
矛盾,同事,自己的和同事发生矛盾,觉得很压抑,该不该辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
1、真诚善待同事
“真诚”简单的两个字却是重如千斤,和同事相处需要的就是真诚,虚情假意的相处不但不能换来同事的真诚相待,还会引起同事的方案,并扣上“虚伪”的帽子,在工作中,只要用心做事、真诚的对待同事,这样才能建立起良好的合作关系。
在和同事产生矛盾之后,要主动的忍让,从自身找原因,换位思考。如果是因为你的错就要主动的承认错误,这不是面子的问题而是格局的问题。如果是同事的错误,要学会做到“大事化小,小事化了”,没必要因为因为矛盾弄的两败俱伤。
与同事之间的关系很大程度上关系着你的职场生涯,真诚的对待同事,用小事去感动同事,只有这样才能在职场中顺利的往前走。
2、不要争强好胜
同事之间因为工作引起一些矛盾正常,在和同事有分歧时,不要过分的争论,这样做没有任何意义。其实人都有“好胜心”的心理,彼此之间谁也不服谁,如果过分的争论,会激化矛盾影响合作。
但是要注意的一点就是不要一味的“以和为贵”,如果是涉及到原则的问题就坚决不能退让,最好的办法就是努力寻求共同点,争取求同存异。实在达不成一致,要做到“冷处理”,淡化矛盾,也不失立场和原则。
3、消除嫉妒之心
当两人之间有对比时就会有胜负,有胜负就会免不了嫉妒之心,不管是谁嫉妒谁,但凡存在嫉妒的情况,同事之间就不可能做到真诚相待。
当你在嫉妒同事的时候,就会把关注点放在同事身上而不是工作身上,影响到自己的工作,你看同事就会哪哪都不对劲,哪哪都不满意,当你产生这样的想法时,和同事相处时难免会将你的嫉妒之心表现出来而得罪同事。
总结:
要知道同事之间的矛盾其实是很常见的,遇到矛盾要及时化解,防止矛盾激化和扩大,当你们之间的矛盾得不到化解的时候,可以选择上司或者其他同事当中间人来化解,不要一遇到问题就想着逃避责任而选择辞职之类的,这是一种极其不负责任的态度。
在职场中要关注和同事的相处之道,做很好的合作者,共同负责一项工作完成工作,使你们能够达到双赢的效果而不是两败俱伤的后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下,和同事发生矛盾,是不需要辞职的。因为人与人之间,生活的经历、思考问题的方式不同,有矛盾是正常的。这便如结婚之后,夫妻之间正常情况下也会有矛盾的,需要经过磨合期,相互适应。而不是一吵架就离婚,这是同一个道理。
题主提出来,和同事发生矛盾,觉得很压抑,问该不该辞职,这个疑问提出来,就说明题主内心是想过要辞职的。而职场中人,与同事发生矛盾是在所难免的,如何处理才是关键所在。
1.化解矛盾。俗话说“冤家宜解不宜结。”很多所谓矛盾,其实也不是原则问题,只是一些看法、处理方式的分歧。这时应正视它,心平气和化解矛盾,而不是回避,一直闷在心里。在心里恨着,不沟通化解,当然只会觉得压抑。
2.不要表露自己的真实情绪。职场之上,人人都是演员。你和同事发生了矛盾,可能你们心里都会有些不自然的隔阂。如果你把这种隔阂表现在脸上,就会显得格局很低。隐藏起你的不快,也许时间就冲淡了它,过段时间再来看,也许就会觉得不是什么大问题,没必要太放在心上。
3.调整策略,适当远离。如果对方确实不是个易于相处的善人,那么保持客气地远离是比较好的处理方式。没必要较真,论输赢。《三国演义》中,许攸自恃年轻时即与曹操相交,且在官渡之战中为曹操提供情报,献计献策有功,对曹操轻慢不恭,大小场合直呼曹操小名“阿瞒”,曹操心中介意,但表面嘻笑,不与其计较。后来因其在邺城轻视曹军将士,被莽将许禇所杀。因此,职场上遇到这种人,没必要与其一般见识,适当远离,自有人来与他论长短。
以上回答,希望对你有所帮助。更多职场知识和经验,请关注@职场曼姐!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,和同事发生矛盾,在我看来咱们不应该辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和同事发生矛盾该不该辞职
不要辞职吧,最好调节一下,如果自己的错也改变一下自己,不要那么锋芒毕露,不可能所有的事和人都按照自己的想法去走,是吗?
遇到让人特别讨厌的人,尽量少接触,不深交,有事办事!相信那个地方都会有些让人不愿意多接触的人,所以要学会去适应吧,辞职了别的地方也有可能再遇到这样的事情,难道还要辞职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不应该辞职!职场中,和同事之间发生矛盾是一件很正常的事情,实事求是地解决就行了,没必要辞职躲避。
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