您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因为讨厌领导而离职，值得吗？
领导,讨厌,工作因为讨厌领导而离职，值得吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有时候觉得找到一份好工作的时候，能够找到一个合拍的同事或合拍的领导是多么的重要。
在职场中，不同性格的人遇到同样的事情的所采取的行动也是不一样的，正所谓性格决定命运，以前不是很理解这句话，随着时间的推移，阅历的增加，慢慢的能体会里面的含义。
在工作中，如果你要说让所有人都喜欢你是难得一件事情，做为领导，能做到的就是带领团队走正确的道路，制定可实现的愿景、激励团队。
我来说说身边同事的亲身经历：
随性一族
LILY是一个大大咧咧的开朗外向女孩，进了一个她认为发展平台还不错的公司，她做的是销售工作，作为工作重要部门，她要处理客户很多繁杂事情， 刚进公司的时候，由于部门人员还未完善，她差不多是一个人做两个人的工作量，经常是忙到凌晨才到家，她很无奈的说：“我现在工作忙的连朋友的没有了，整天在办公室，偶尔想约朋友吃饭，可每到吃饭的时候都会有突发事情，只能很无奈的取消约会，时间久了，我的朋友都不爱找我吃饭或者一起出去玩了，他们知道我已经被工作绑架住了。”
LILY工作了一段时间后，觉得自己失去了太多私人时间，同时她觉得她的老板的工作方式，无形中加大了工作量， 既然不能适应老板的工作方式，只能是自己另谋他路。
她找的下家并没有现在公司规模大，平台也没有现在的好，薪资方面也没有提高，可以说综合福利还下降了，但她就要执意离开现在公司，理由很简单，我乐意，我开心，我要找一份轻松的工作，找个合拍的领导。
我来总结下LILY的行为：作为下属，她不赞成领导的工作方式以及思维，同时工作量大到占用了很多私人时间，所以在找下家的时候，完全是没有考虑自身职业发展的需求，而是很随机的找了一份轻松的工作。对自己的职业并没有很好的规划，所以才会来也匆匆，去有匆匆。
就如同围城一样，总是羡慕别人，被围困的城堡，城外的人想冲进来，城里的人想逃跑
围城的困境：不断追求和对所追到的成功的随之而来的不满足和厌烦，两者之间的矛盾和转换，其间交织着希望与失望，欢乐与痛苦，执着与动摇，这一切构成人生万事。
理智兼具善于规划一族
AMY是80后，已经做到了VP职位，独自一个人来到魔都生活和工作。从销售做到总裁，这一路她非常清晰自己的职业规划，从基层到中层再到高层，直到最后的合伙人。她工作15年之久，遇到过形形色色的领导，作为下属，她知道成就领导就是成就自己，所以不管是任何岗位，都尽心尽力的做好所有事情，她对自己的标准不是一个下属而已，她会换位思考，如果我是主管，经理，总监，副总裁，我会怎么进行决断，我会如何制定工作计划，如何帮助客户等。
在她的职业生涯中，她也有过几次离职，但不会因为不喜欢领导而离职。她的离职是很理性的，她会分析她自己在这家公司是否还能有高的产出，公司的资源是不是最大化的使用了，她所想的都是非常的有高度，而不为了一时的吵闹或不合而毅然离去。
对于善于职业规划的人来说，不会因为和老板不和而离职，更多的是拥有主人翁精神去思考公司的大方面。对于他们的离开，更多的是由于该工作对于他们来说已经没有挑战和成就感。同时他们在找下家的时候，更多的会找更高的发展平台，更大的挑战。
【喜儿见闻总结】不管是哪个年龄段，都要理性分析自己的职业规划，不能只因为和领导不和而提出离职，在离职前试着给自己一下几个问题： WHAT、WHY、HOW。当你能够能够清晰的梳理后，你的答案就出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从钱的角度来说，真的不值得。从发展的角度来说，很值得。所以，具体问题要具体分析。
1、讨厌领导而离职，要先问腰包鼓不鼓？
大家都知道一个非常浅显的道理：工作是为了挣钱。
讨厌领导而离职，从钱的角度来说，真的不值得。因为没有人会跟钱过不去。
在职场中努力挣钱，给你创造优越的生活条件才是终极目标。所以，我们不需要因为领导的喜好而决定自己的职业路径。
领导只是你工作上的引领者，不是你生活的指导者。所以，只要公司福利待遇好，自己能挣到满意的薪酬，有稳定的工作。讨厌领导，真的很重要吗？
上学的时候，我们可能会很讨厌某个学科的老师。如果因为讨厌就辍学或者选择不上他的课，最后受损失的往往还是自己。
所以，如果你是因为讨厌领导想要离职，不妨问问自己的腰包鼓不鼓。如果腰包很足，这往往都不是理由。
换言之，就算你现在跳槽离开，到另一家公司领导还是如此，你还要周而复始吗？
2、讨厌领导而离职，于职业发展是否有利？
另一个观点就是：如果你讨厌的这个领导，对你的职业发展没有任何帮助，你挣不到自己满意的薪酬。这时候，选择离职是你最合适的选择。
举个例子来说，讨厌的领导可能具备这些特点：
没有管理能力，完全靠关系上位。
没有专业能力，总喜欢指点江山。
没有共情能力，喜欢傻傻教训人。
在这样的领导身上，你学不到任何专业技能，你学不到任何岗位知识，你学不到任何为人处世，最重要的是你挣不到满意的薪酬。
如果一直跟着这样的领导混，你的职业能有发展吗？你的薪酬待遇能有提升吗？
3、讨厌领导而离职，重新审视能否平衡？
很多答主都建议员工要审视自己的行为方式，要向领导看齐。
其实，不是每一个领导都有马云的共情能力。
重新审视领导的优点，这点是无可厚非。如果跟一个没有任何交流的人一起工作，永远突破不了自己的职业壁垒和瓶颈。
如果你讨厌的这个领导，在你重新审视的前提下可以友好相处，那就处之泰然。如果不能，何必要独树一帜的培养自己的讨好型人格呢？
写在最后：
职场是成年人的职场，理性也是成年人该有的理性。
离职要从个人的需求出发，不要过多的依赖外界因素。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
上一篇：非洲猪瘟1年后能复养吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |