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因为讨厌领导而离职，值得吗？
领导,讨厌,工作因为讨厌领导而离职，值得吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实，领导讨不讨厌，跟你半毛钱关系都没有。
你在这个工作岗位上是为了完成工作任务换取相应薪酬的。
二、接受，而不是强迫自己
上面的通过“放下抵抗”来减轻和抛开负面情绪的办法，看起来很简单。但实际中做起来，并非是一朝一夕内能做到的。
阿休亲自试过，虽然知道不应该拿别人的错来问难自己，但还是会控住不住心里面的抵抗。这个过程也很痛苦。
我相信让你马上放下对领导的讨厌，不太现实。但起码你应该知道，对于这件事，你是还有别的选择的。对于职场中碰到讨厌的人，不一定要用逃避的方式来解决。
让自己朝着“不因为不相干的人而破坏心情”的方向去进步，哪怕一开始的时候做不到。
努力去改变自己，接受不能马上改变的自己。而不是一定要做出什么“惊人”的举动，要么离职要么马上丢掉坏情绪，都是不明智，不现实的做法。
三、转移注意力
转移注意力，把时间和精力放在你能改变的事情上，比如你手里的工作，能不能做得更好？更精细？自己在工作中的能力，还有哪些方面是可以突破和提升的。或者给自己找一个技能学习。
总之就是尽量不要让自己闲着胡思乱想。
另外，你在工作和其他事情上取得的成长和进步，成就感会让你自动抛开不必要的负面情绪影响。
总结：
罗斯福夫人曾说：这个世界上没有任何人能伤害你，除非你同意。
在职场中碰到不喜欢的人，不应该逃避，而要让自己努力做到：让这些人影响不了你。
我是阿休，分享职场故事，职场干货，成长心得。期待您的点赞加关注~
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是值得？值得与否是一个主观感受，取绝于你自已的内心。
很遗憾，几乎80%以上的人都是因为直接领导而离职
都说不要冲动离职，可很多人就是冲动地离职。
工作一不开心，首先想到离职。
工作遇上什么问题解决不了，离职看起来总是一个不错的选择。
因为和领导工作思路相左，马上想到离职。
领导不喜欢自已，想离职。
自已不喜欢领导，也想离职。
似乎，只要是离职，什么事情都解决了！
更不妙的是，根据相关数据统计，因为自已领导原因想要离职的，占到了80%的比例，真的毫不夸张。
那么，因为领导而离职，到底对不对？好不好？值不值？
我们来看看，离职问题真的就解决了吗？
我承认，每次离职的时候，当离职手续办理完毕，放下手中的工作，确实，心中一下子感觉前所未有的舒坦。这就是离职的最直接好处，这样的好处，就好像一个人很久没有喝水，终于喝到第一口的感觉一样。
可，这样的离职，至少有两个方面是值得思考的：
1.习惯性离职引发职场工作障碍
习惯是很可怕的事情，离职也是这样，当一个人动不动就离职的时候，以后工作中遇到任何问题就都会想到以离职来收场。
你年轻尚可，等你到了三四十岁，你可能将没有随意离职的资本了。
2.失去真正的好平台的工作机会
好平台，你也会遇到自已不喜欢的领导，如果因为不喜欢而离职，你得到的是无须和讨厌的领导在一起共事，但，你损失的，可能是你以后再也没有机会得到的好平台。
【总结】
离职，因为自身的职业规划而离职，才是最明智的行为。其他的一切离职行为，都是短视的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看你自己想要的是什么
1、决定离职前，请思考下自己为什么选择这份工作
你找这份工作是为了什么呢？你当初来这家公司是为了学到东西还是为了什么？如今你想离职，你的目标达成了吗？
2、不要被别人左右了你的目标
能够忍辱负重的人，最终都会成功。一个不会游泳的人，总换泳池是解决不了他不会游泳的问题的。
所以你的问题并不是离职就能解决的，很有可能需要学习一下与人沟通相处的方法和技巧。
不然，你换了一家公司，上级领导还是这样，你又要再次选择离职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不值，世上每一个人都是独一无二的，哪里有和自己完全相同的，适应环境最好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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