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因为讨厌领导而离职，值得吗？
领导,讨厌,工作因为讨厌领导而离职，值得吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因为讨厌领导而离职，值得吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。
领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。
1.探究真相，你因何讨厌他？
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“讨厌”。
如果是因为他不公正、领导能力弱、假公济私等这种职位能力和素养的问题，心生讨厌，是完全可以理解的。而老板用他，也许是无奈的过渡，或者另有原因。你也需要学老板，让领导过渡一下，可能很快他就被调整了。
如果你因为他严格要求你，批评你工作不力，结果不佳，经常让你加班加点。你可能自己要反思一下了，自己的讨厌也许是错的。
还有那种无奈的讨厌。因为颜值、因为派系、因为性格。这种需要另外一种处理方式了。
2.讨厌也许是职业适应不佳。
我们每个人都要适应社会和职场，环境不会为某个人而改变。
你讨厌领导，也许是职业适应不好的迁怒。
有一个学艺术的女孩子，刚毕业去了一家公司去做人力行政工作。结果一入职，word文档不熟练，excel表格不会，一般的行政和人力工作流程都不知道。结果看到领导安排工作头皮都发麻，到最后觉得领导安排正常的工作都讨厌和排斥，觉得是领导让她难堪。
后来，她转换了工作去一家艺术培训学校做舞蹈老师，工作非常顺利。回忆这段往事，她觉得完全是误会和迁怒，她偶尔还会去拜会她那个之前的领导。
3.讨厌可以转换成互相欣赏。
朋友刘经理在2010年的时候加入了一家公司，他跟运营总监不合。运营总监从一开始就不太喜欢他，是因为总经理坚持要用，他才得以入职。
他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。
半年后，运营总负责推进组织架构调整、组织绩效考核、授权体系建设等重点工作，而刘经理非常擅长，加班加点，任劳任怨，帮他的领导很好的完成了这几项重点工作。
经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。
你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。
4.领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。
职场中有不少老江湖，贪财好色，腐败贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。
会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。
总结
讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。
讨厌领导有可能是职业不适应，或者工作不胜任的迁移，要及时调整。
理解领导，为领导提供价值，加强沟通，互相讨厌可能会变成互相欣赏。
如果碰到人品极差的那种，要尽快离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
值得，但不理智，但对性情中人来说是必走之路.
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的提问！
首先很明确，因为讨厌领导而离职，很不值得！从两个方面来分析：
第一，您已步入了工作岗位，首先需要明白一个常识“我们需要去适应工作适应领导，而不是工作适应你领导适应你”。您讨厌领导我个人认为是因为您对领导的管理方式，个人的一些言谈举止不适应或者跟您自己的认知有很大冲突，你认为对的事情，领导可能认为有问题，您认为有问题的事情，领导觉得您多虑了，影响不大。所以这就是双方互相适应的问题。但是只能您去适应领导，为什么！因为如果您的领导是个中层，那么他还有他的上级，同样他需要适应他的上级领导。如果您的领导是单位一把手，那么他需要去适应市场，适应监管，适应各种对单位经营管理有影响的事情。所以任何单位不可能为了适应一个个的下级去不停的做出调整，那样这个单位根本不会有统一的经营理念，管理方式，统一的工作认知。而且，站的高看得远，领导的一些决策，想法是下级无法完全体会的，有时一些你认为错误的工作或方式在领导那是丢卒保车，是一种艰难的取舍，只是不会明确给你罢了。
第二，社会上单位千千万万，各种各样的人，各种各样的领导，而你只有一个，独一无二。可能你现任的领导就是存在很大的问题，或者说根本就是无能，给单位带来负作用，你可以选择离职，但这是针对他的工作能力，单位经营考虑的而不是“讨厌”。讨厌这个词我个人觉得主观大于客观，总带有那么一点先入为主的赶脚。你离职了可再去找其他工作，但独一无二的你能保证不会讨厌下一个领导吗？
总之，我的建议是讨厌可以，但只要领导对于单位对于集体有很大的正向作用，那就把您的“讨厌”埋在心底吧！
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