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因为讨厌领导而离职，值得吗？
领导,讨厌,工作因为讨厌领导而离职，值得吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是火火的小靖靖，很高兴能为你解答这个问题，因为讨厌领导而离职值得吗？我的意见是不值得。因为你还要看一下，取决于你喜欢这份工作的程度，而且你并不是为他人而活着，做出最好的自己。你可以休息一段时间缓解一下尴尬，或者是调入其他部门都可以并不一定需要离职，换一种心情换一种心态，你又有会有不一样的看法，谢谢，以上仅为我个人意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年的疫情导致很多公司都通过降薪、裁员的方式来进行自保，说到自保，就得从两个方面来说：
第一方面：如果你是刚毕业的大学生，好不容易获得一份高薪的工作，如果只是因为讨厌领导就离职，那就是大错特错了，想想公务员这种职业，一辈子工作都是同样的一批人，永远都是抬头不见低头见，就算你在不喜欢，你敢么，这么想想我们已经很幸福了，最起码你有换工作的资本。
第二方面：如果你是个职场老油条了，这么多人和事都已经经历过，有何必去苦苦纠结自己那烦到不行的领导，人在职场中就得认清现实，吃谁喝谁向着谁，这是最基本的常识，如果连这点都做不到的话，就算你换了上百个工作，依然找不到适合你的那一款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的问题，因为讨厌领导而离职，值得吗？对于这个问题，我觉得要分以下情况来看待。
第1种情况。你讨厌领导，仅仅是讨厌他的性格，并不涉及到工作，仅仅看不惯他的某一些个人行为。在这种情况下辞职是非常没有必要的。因为，每个人的生活环境不一样，他性格的养成也不一样。如果因为性格不合就辞职的话，换一份工作也会遭遇同样的问题，所以如果是因为这种原因辞职的话，非常不值得。
第2种情况。领导工作上的做事风格令你不满意。在这种情况下，你每天做着他安排给你，但你却并不喜欢的工作。这种情况下其实是非常难受的。但是如果领导对你本人没有意见，仅仅是你不喜欢他的做事风格，并不会影响你的工资报酬以及晋升。那么这种情况下也是没有必要辞职的。
第3种情况。你既不喜欢领导的性格，也不喜欢他的做事风格，同时你们之间还有非常深的隔阂，并且领导对你平常的工作也非常不满意，你的工作目前情况非常不乐观。这个时候你可以考虑是否要换一份工作，因为在这种情况下，你发展的空间其实也非常有限。所以在保证现在工作正常进行的情况下，再找寻找一下其他适合的工作。
以上就是我对您问题的一些建议，希望能够给您一些帮助。不到万不得已还是不建议您辞职。不要因为一个人讨厌一个人，而影响了整个大局，影响自己的命运。
我是企业管理专业小王，更多职场知识请关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有值不值得，职场上遇到不喜欢的领导，要么适应接受，要么走人！很正常！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不能单纯的说是否值得，肯定要权衡自己所做局的决定带给自己的利弊。如果领导人品不行，我觉得还是早一点离开的好：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【阿休观点】
不值，因为人际关系而放弃一个工作，是情绪化、不明智的做法。你讨厌这个领导而辞职，只会遇到更多更“讨厌”的领导。因为问题的根本在你，而不是别人。
一、正确对待你心中的“讨厌”情绪
我们首先需要明确的是，我们的负面情绪来源，是我们自己，而不是别人。你讨厌领导，并不是因为领导本身讨厌，而是你在心里加“加工”了自己对他的看法。
心理学上有个公式：你的情绪=客观逆境*你内心的抵抗。
什么意思呢？
客观逆境可以理解为，领导在一些事情上面为难了你，或者他一些跟你并没有什么关系，但你看不顺眼的做法。客观逆境是我们控制不了，也无法改变的一些事情或环境。所以，客观环境就是一个定值。
那我们的负面情绪，就可以看成是我们内心对于改变不了的客观逆境的反抗而引起的。
你对领导的“讨厌”情绪，其实你内心的抵抗行为而产生的。
领导如何如何，是你改变不了的，但是你可以放下内心的抵抗来减小自己的负面情绪。
当你把心里的反抗行为降到0的时候，你的负面情绪也就降到了0。
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