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被迫离职,实践中遇到如下棘手问题?
员工,社保,补偿金被迫离职,实践中遇到如下棘手问题?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
您说的证据有录音和工作记录两种。
首先对于录音来说,如果领导说了“若不写就让你自动离职”,很难证明是恐吓,而且录音的法律效力相对没那么好。
其次对于工作记录,不知道是如何记载当时威胁的情形不好评判,但我想既然是工作记录,不可能记载领导胁迫员工签订承诺书的相关内容,最多也就提到要求员工今天完成签订该承诺书。所以也很难证明被迫或恐吓。
总之,签了这个承诺书,很少有员工能证明自己是被迫签的或者被公司恐吓的情况下签的。以上回答,希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
承诺书是无效的。企业缴纳社会保险的责任并不能免除。
企业存在拖欠职工工资和不缴纳社会保险的情况,职工可以直接解除劳动合同,并要求其支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题涉及到一、到底有没有离职。二、是单位要求劳动者离职还是劳动者个人申请离职。如果是劳动者个人申请离职,那么没有缴纳社保是支付经济补偿金的理由。如果单位要求劳动者离职那么将会涉及到一个违法辞退的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
实务中,对于“未依法缴纳社会保险”问题,一般如此理解的:
1.只要单位缴纳了社保的,但又漏交、少缴的情形的,员工以此为由解除合同,一般不予支持。
2.如员工承诺放弃社保的,再以此为由解除合同 的,一般不予支持。
3.欺诈胁迫的认定实务中标注不同意,导致个案处理会有差别。
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