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为什么职场上有很多没有痛感、没有效率的职场“橡皮人”?
职场,自己的,橡皮为什么职场上有很多没有痛感、没有效率的职场“橡皮人”?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以,我们必须从自身做起,自强自律,宽以待人,从自己的角度出发让“钱”到自己怀里来。
(二)、寻找机会,跳槽跳出高工资
电视剧《猎场》中有这么一个片段,剧中的惠成功是一个有理想,想要成功的人,他在剧中就是饰演一个频繁跳槽,但是跳槽跳出高工资的典型代表,郑秋冬几次劝他说频繁跳槽不好,但是惠成功依然是一意孤行,他认为利用自己的能力站在更加适合自己的岗位上才是最重要的,他不仅仅在跳槽上跳出经验,而且将自己的跳槽经历写成了一本书《跳槽跳成首富》,这个时候的惠成功已经是一家公司的总经理了,眼界开阔,会包装会推荐,很多公司都想要挖他过去。
那么在现实生活中呢?也不乏有这样的例子,但是一般的面试官总会问你一句话:“你频繁跳槽的原因是什么?如果我们公司录用你,花了时间和经历去培养一个人才,最终跑路了,我们岂不是很亏吗?”
跳槽跳出高工资固然重要,但是更加重要的是,如何在跳槽的过程中避免意外的发生,让高工资紧紧握在手中呢?
所以机会很重要,自己需做好十足的准备,让自己永远站在起跑线上等待“机会”的发令枪一响,你就可以拼尽全力,抵达终点,获得成功。
所以说,《跳槽跳成首富》,机会很重要。
三、最后总结
“天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物”。宇宙不停歇,人更应该效仿天地,不停的前进,那么我们在职场上就不能做一个“橡皮人”,而是要以积极的态度,饱满的热情去迎接每一个新任务的到来,做好充足的准备,静待佳期。
“快乐是一时的,幸福是值得反复回味的。”当你成迷于一时的快乐当中时,你失去的时更多的快乐,而当用一时的艰辛换来更长久的快乐时,你的人生会充满幸福感,幸福值得你反复回味。
职场不做“橡皮人”,要有自己的个性,有自己的想法,遇事积极思考,而不是等待观望!由“橡皮人”转变为“永动机”。
职场“橡皮人”存在的原因就是金钱不到位,那么从现在开始,从自律开始,做一个积极的人!遇事多一份信念,成功多一份坦然,张开臂膀,你就拥有了一切。
不做职场“橡皮人”从现在开始,从我做起!
作者:金菲昔比,优质职场领域创作者,中国“500强”企业电气工程师,持续行动者,写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议,欢迎关注我们!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人肯定是因为麻木了,所以说提高不了速度。在工作上需要创新,有的人是脑子笨不懂的方法,所以说再怎么做速度也还是那样。还有的人可能是对工作不是非常上心就是纯粹的为了拿一份工资而已。所以说有的公司才会才有一些开除人的制度,如果你工作不好就开除这样会提高员工的积极性的。
在这个竞争越来越大的社会里,每天都在进行着优胜劣汰的游戏,只有强者才能够活得滋润,弱者只能暗自伤神。我们并不是不同情弱者,而是更希望通过努力,成为强者。在职场中,经常听到有人抱怨说自己的时间不够用,一天到晚都在忙却不知忙什么,工作任务总留到了加班时间去做,不知情的人以为你很努力加班,而事实上这是你工作效率底下的表现。
职场,不是学校,领导,也不是老师,工作讲究成果,工作不同于考试,你这次考得不好,不一定会有下次!能支撑我们昂首挺胸的,是我们的工作能力。工作不完全是你个人的事情,身在职场,要学会合作共赢。工作中,与你相处最久的是同事,对同事表达感谢,打造良好的同事关系,有助于提高工作效率。很多时候,同事帮你完成工作,虽说是他分内的事情,依然要多对他表示感谢,不论是什么方式,邮件、口头感谢、请客吃饭都好,最好在领导面前感谢他。这样做,会让你在职场中,给人留下客气nice的印象,同事以后会更愿意帮你。
在职场中,所有的事情都可以分为个轻重缓急。轻重缓急囊括了所有,这也就是提高工作效率背后的原理,小技巧都是为原理工作的。很多人判断事件的重要与否,常常把紧急程度联系在一起,其实这是错误的。紧急只是时间迫在眉睫,和重要程度没什么必然的联系。事情无关痛痒,就完全没有必要去做了。记住高效率的人永远只做“重要的事情”。
如果我们能够把自己的工作设计得有条理一点,也许我们的工作效率会提高很多,你还会发现,工作原来还可以这般轻松和快乐。条理分明能提高工作效率,使你不但掌握自己的生活,也会有更多的休闲时间。
1.没条理的人,工作一定没效率
两个毕业生同时应聘英特尔公司的部门经理助理。两个人实力相当,面试官难以取舍。
这时候,公司总裁秘书问这两个人同一个问题:“假如你已进入公司担任经理助理,每天上班的第一件事会做什么?”
第一个人答道:“我会等待经理来给我分配任务,绝不会做自己的私事。”众考官摇了摇头。
第二个人答道:“上班第一件事是收电子邮件和信作,了解今天有哪些工作要完成,再根据轻重缓急,把工作一件件列出来,按照时问顺序排一个表......
结果很快就出来了:第二个人被录用,第一个人被淘汰。
这个问题主要考察应聘者做事是否有条理。第一个人完全误解了考官出题的用意,他的回答使考官觉得他过于被动,没有主见,做事需要别人来指点,这样的人有什么条理性可言?
做事是否有条理,是判断一个人做事严谨程度的标尺。能力再强的人,如果没有工作秩序,一上来就埋头于工作中,只会把工作弄得团糟。办事不得当、工作没有计划、缺乏条理,就会浪费大量时间,吃力不讨好。做事的条理性对工作来说举足轻重。
那么,如何才能让自己的工作更有条理?如何才能让自己劳有所获呢?我们可以学会以下工作方法;
建立工作列表随时记下要做的工作,所有事情一目了然。要注意:
①区分轻重缓急,先做重要的事情,注重效率,更注重效果。
②设置并重视完成期限,就像对自己的承诺。
③具体明确,如果工作太大,就分解成简单的工作。这一方法比较容易,大多数人都可以使用,它的作用是:既减少记忆,又避免遗忘;能快速着手工作;有效利用琐碎时间。
利用日程安排
当工作列表上的工作很多,让你感到烦乱的时候,就要考虑使用日程安排了。日程安排与工作列表的不同在于:工作列表只是说明要做什么,而日程则确定了按什么顺序去做、什么时间去做。养成制定日程的习惯有些难度,我们可以:
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