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为什么职场上有很多没有痛感、没有效率的职场“橡皮人”？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么职场上有很多没有痛感、没有效率的职场“橡皮人”？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象并不罕见。因为实践告诉人们只有做一个没有痛感又没有效率＂橡皮人＂，才能平安渡过职场生涯。为什么这么说呢？因为：首先这是实践砥砺的结果。刚刚入职的员工，都是气血方刚，有个性，有活力的年轻人。投身到职场这个江湖里颠簸起伏的波涛中去，变幻不定的波峰浪谷，无情地摔打着人们，就算是石头也磨圆了。每个人的个性棱角磨平了！反应敏感的神经麻木了，手脚麻利的快当劲耗尽了；一度旺盛的精力衰减了。只剩下个木偶式的自己；
其次是主观认可的人生状态。步入中老年的员工，一方面是渐渐成熟，但是仍然还有一点维护尊严的奢望，可是另一方面現实生活在无情的打脸。随着时间的推移，也就渐渐认同实践的选择，心甘情愿地接受当个皮糙肉厚的＂橡皮人＂的角色。就像盆景一样，只能按照主人的个性去生长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【金菲观点】所谓职场“橡皮人”就是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
一般“做事没效率、拖泥带水、没有集体荣誉感、我行我素、独树一帜“就是这些人身上的标签。而他们在职场上扮演的通常是“老好人”或者“无法用制度制约的人”的形象。
那么为什么会导致职场“橡皮人”的存在呢？
一、一个职场“橡皮人”的存在，注定他是一个不能自律的人，不自律的人生是可怕的，失败也会经常“光临寒舍”。
二、公司制度或者上下级关系无法使员工“喜欢”上这份工作，不“喜欢”当然不能投入，不投入也就无法达到热爱工作的地步，自然形成职场“橡皮人”。
三、任何一个员工的不服从都是因为钱不到位，工作就是为了赚钱，不要瞎谈理想，理想的最终目的就是为了多赚钱。
那么我们来逐一分析：
一、职场“橡皮人”不能自律
“自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。”
—— M·斯科特·派克
非常多的成功人士总结出来一个道理：自律的人生才有可能成功。那么自律在我们职场中为什么这么重要呢？
因为自律的人在职场中使有规划的人，做事有计划，办事有目的，结束有思考，这就是自律，自律的人不一定成功，但是不自律的人一定不能成功。
鲁迅先生自幼聪明勤奋，三味书屋是清末年间一所著名的私塾，十二岁时到三味书屋跟随寿镜吾老师学习，攻读诗书近五年时间，因为父亲的缘故上学迟到，被考试批评以后，暗自许下诺言，以后一定要早起，不能在迟到了，在课桌的右上角刻了一个“早”字，以后就再也没有迟到过，正是因为高度自律，鲁迅才成为了中国文坛的一位巨人，著作被翻译作五十多种语言在世界范围内广泛传播。
虽然在当时课桌上刻“早”字的做法不可取，但是说明了鲁迅在小时候就培养出来的自律精神，影响了他的一生，也造就了他的成功。
但是职场“橡皮人”就不能保持自律，他们上班完全没有计划，到了上班时间，拖着疲惫的身体到公司，就开始等待下班时间，我身边就有一个很好的例子：
我的一个同事小王，在一个公司的不同部门，他们部门需要倒班，属于五班三倒制度，下班之后也是比较闲，基本就窝在宿舍不出来，工作很清闲，就是电脑监控数据，看有无异常情况（不是视频监控），除了上班就是睡觉和王者荣耀这两件事了，经常蓬头垢面，被领导同事说他，但就是不改，依旧如此，还很自以为是。
这类人从自己的思想上就已经败给了生活，没有规划，没有成就感，每天就像橡皮泥一样，别人让他做什么他就做什么，属于生活的“loser”，职场的“loser”。
二、公司制度或上下级关系造成职场“橡皮人”的存在
社会就是有工人、农民构成的，各类人有着不同的职责，肩负着不同的使命，那么他们自然就有不一样的表现形式，职场也是一样，有成功者自然有失败者，有老板自然需要下属，员工也需要同事，那么上下级关系、同事关系就是职场相处的矛盾所在。
有没有人因为和老板意见不合，导致公司中处处受到打压，最终自暴自弃，不为公司做事，每天就像“行尸走肉”一般，身体放在公司，而灵魂早已不知去了何处。
有没有人因为和同事闹矛盾，引的公司同事都厌恶你，最后在这个大家庭里无法立足，但是依旧为了生计，导致成为职场“橡皮人”呢？
听说过这么一个故事：金老师是教育行业的名牌导师，再一次网络授课的过程中，在讲到同事关系的时候，随口提到了自己和公司同事的关系，说了一些过激的话，明白人一听就知道两人不对付，然后直播间评论区炸了，疯狂轰炸金老师，就这样直播间也关闭了，在教育业界的名声也是不复存在了，从此就是路人，同事见了都会评头论足、爱搭不理。
职场中有些话不能说，只能憋在心里，烂在肚子里。特别是在同事面前谈论老板或者同事的私事，说坏话，不管多么信任的同事，他永远是你的竞争者；无论多么精明的领导，他也永远希望同事关系和睦，为公司创造利益。
所以，上下级关系或者同事关系都有可能造成职场“橡皮人”的存在。
三、实现理想的最终目的都是为了“赚钱”
公司正在举行一场面试，面试官问：“你来应聘这个岗位的目的是什么？”面试者回答：“我希望能得到一个学习更多技能的机会，薪资您看着给，多少都无所谓，我只是喜欢这份工作，想得到更多的学习机会”，面试官怒了：“我花钱招你来公司是为了你给公司创造更多的利益，而不是让你跑到公司来带薪学习的，你给我交钱，我带你学习你愿意吗？”面试者一脸尴尬。
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