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如何处理职场关系？
你的,职场,同事如何处理职场关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我所在的公司是个家族性私营企业，在公司都是大老板说了算，但是我在下面的小公司，小公司是他儿子小老板的，下面全职员工就我一个，我处理公司内部的事务，事情不少。但是大老板一直不喜欢我，今年想趁疫情把我开除，但是小老板让我来上班，因为公司积压了不少的工作没完成。今天第一天上班，大老板就对我说了半天不阴不阳的话。周围的同事也没有什么好脸色。单位里缺乏制度，一个人管一大摊子的事。都凭大老板小老板的一句话，我一个人在一个公司，也感觉自己做的事情跟别人没有太大关系，别人不了解我我也不了解别人。我要怎样跟老板和同事沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
你处在一个总公司管理体制下的分公司（子公司）工作，该分公司不具备法人资格，从而儿子经营的分公司在生产经营及管理制度等原则问题上主要也要听从其父亲（总公司）奋斗目标规划去布置安排而行事，所以在这方面你要看懂他们之间的关系。当然，具体如何贯彻总公司的指令，一般情景下，你必定要多听听其儿子的设想要求。
但有时在管理上偶尔有遇，至所以大老板对你态度漠然，有时冷眼冷语，甚至挖苦你。因为你之前不一定清楚总公司这一层生产管理和分公司为实现总公司目标之间的关系，你也许对大老板接触少，也不够重视。
而只听从于小老板的话，或者说安排。但是，分公司往往实际业绩又不够理想，因是家属型私企，儿子虽有冠帽，其实具体事又不管，只下指令，计划往你面前一放，依赖于你去执行，往往乘懒船，可能还是个郎当公子。
那么，当分公司经营目标不理想时，拖了总公司后腿，大老板也知道分公司的具体管理情况，名义上是他儿子主管，虽也狠狠批评一通，但毕竟是小子，有点收敛。而你是外人，又是具体负责做事的人，不拿你发一通脾气，而是阴阳怪气地数落你，已经不错了。经常这样下去确实不行，趁疫情期间想借机开除你，虽不允许，但大老板的想法不能算错，也正常。
现已对你的处境进行了如上分析，你还是应以积极的姿态尽心尽职尽力，做好自身工作，虽事情一大堆，但还是要理出头绪，制定好生产经营规划和必要的管理规章制度后，确切执行贯彻好总公司生产经营目标，使大老板刮目相看。
至于有些同事对你也有同样的看法，这不重要，他们也是打工的，关键是你切实在以后的生产工作上严挌按制度办事，想方设法依靠这些同事和骨干力量，发挥大家的聪明才智，改进工作方法，拿出一些手段，生产上去了，得到大小老板认可，然而这些打工者同事们自然也会对你而敬重。
以上个人见解，仅供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。工作中基本上拼命做事，低调做人，诚恳邀功。有展示的舞台珍惜，没有的时候努力积累资源。每天多努力一点，几年下来就能超过别人很多。总有发光的那天～
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主您好！职场关系的议题是很多人在职场中都会遇到的，当你工作的时间越久，你会越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人。这样的探讨很有价值。
一、职场无“小事”，树立正确的“职场价值观”
很多年轻的职场人不甘于平凡，在工作中不削于做小事情，甚至眼高手低，比如很多职场新人在初入企业时，基本都曾经历过的打字、复印文件、整理资料、接发快递、帮同事订饭等等。
其实职场无“小事”，这些看似简单的“小事”，却是团队里日常工作中的重要组成部分。电影界有句话说得好：“要做主角，就先当好配角”。没有人天生就是“大人物”，也没有一蹴而就的“成功者”。
如果你是领导，你的下属一件小事都没做好，你会委他以重任？！
因此，我们要摆正心态，从任何人都能胜任的“小事”做起，树立正确的职场价值观。
二、靠谱做事，靠谱做人
每位年轻人的职场人都可以来好好思考以下3个问题：在职场工作中，你想成为一个怎样的人？你希望给你的领导、同事怎样的形象？你的领导期待团队中有一个怎样的下属？
这3个问题很重要，你越清晰你就越能明白面对人际关系问题时，要如何做。
然而不管你的答案是什么，这里都应该有一个核心重点：“靠谱”！没有哪位领导、同事不喜欢与靠谱的人在团队里合作。
什么叫“靠谱”？就是尽全力把每一件事都做对：
①准确记录，让别人知道“我了解”了。
遗忘是人的本能，不忘是人的技能，大家都忙忙碌碌，时间都挺宝贵，领导交代的事情，同事交代的事情，自己主动答应的事情，准确记录好，抓重点，尽力去做对。
②全面协调，让别人看到“我在筹划”。
协调是团队工作中一项重要技能，不论当主角还是配角。领导交代的事情，同事交代的事情，想办法整合资源，照顾到方方面面，尽力去做对。
③及时回应、及时汇报，让别人感受到“我在跟进”。
这是让领导“看见你”的方法，工作中领导交代的事情，同事交代的事情，及时汇报结果、及时给予回应。
你能想象出门下单叫网约车，司机15分钟不回应你，你的心情、想法？你的反应？
④按时复核，让别人看到“我有能力搞定”。
工作任务不清晰，提问澄清，与对方再三确认；工作方向不认同，大胆说出来与之交流探讨；执行工作有困难，大胆申请要求支援。
在听懂、赞成、能做的三个前提下，职场上的隐性契约是：我会交付，百分之一百交付。
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