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找工作应该减少跳槽次数吗？
公司,工作,自己的找工作应该减少跳槽次数吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。
步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。
迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。
希望这篇职场干货能给大家一些启发和鼓励，有则改之，无则加勉，开启职场的新旅程！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽前，你应该想到哪几点？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议频繁跳槽！出来工作的目的最根本的原因是挣钱，如果在一个地方干几个月就跳槽是赚不到钱的！普遍规律新员工的待遇没有老员工高！如果频繁跳槽说明自己对就业方向没有目标，先确认行业在选择就业！到一个公司工作，从身体到心理都是需要去逐步调整的，每一家企业都存在管理问题，这很正常！频繁跳槽对自身成长起不到大的帮助，只是原地打转！比如在一个地方做服务员，频繁跳槽到其他企业还是在底层打转，如果在一家企业工作得到了晋升，个人的思维方式，解决问题的能力都进步很大，已经达到了一个瓶颈，且下一家企业的工资待遇能够高出有一个层次，给你更合适的平台！可以考虑跳槽！
我个人以前应聘过很多人员，会关注从业经历，如果一个人有频繁跳槽的经历，一般会进行搁置考虑，如果一个人在一个企业能够长时间做下去，说明对企业有忠心，为人可靠！
最后，到任何企业工作要学会感恩，经历的每件事情都是你成长的一部分！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是必须的但一定要适度！刚步入职场我们首先要适应，我们要迅速融入这个行业，慢慢的去适应，然后在踏进另一个更高的门槛，这期间我们会不断的磨练自己，沉淀自己，随着年龄增长，视野的开阔，我们就会逐步找到自己的人生定位，然后一门心思的走下去！跳槽对人来说也是一个能力的提升，因为我们会不断进步，人一定要向上走，向往更好的平台！只要我们心中的目标是通过跳槽不断挑战更高的平台，更优秀的自己，这样的跳槽是有意义的！不能局限在一个环境，因为在同一个环境长期工作，我们会丢失人生目标，所以大胆走出去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，如果心不定下来到一个公司工作时间不久就会换工作。干一行爱一行，并不是爱一行干一行，选择后者不管到哪也是会频繁跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量找到自己满意的工作，减少跳槽的次数。
绝大多数人一生不限于一两个工作单位，拿几十年的工龄来讲，换两三次工作是正常的。但是频繁跳槽，对自己对单位都是不利的。
在一个单位稳定长久工作，对个人来说，一是工作环境熟悉，工作岗位熟练，人际关系熟络，有利于自己安心工作，精进求发展；二是工龄长，对单位感情深，经验丰富，对单位贡献大，涨薪升职都有空间；三是减少越跳槽越不如意的风险。
单位也更愿意接受长期工作的员工。一个萝卜一个坑。每个人入职，单位都会安排相应的工作岗位，岗位之间是相互协作的；而且单位会给每个员工提供学习培训机会和继续教育的机会；单位选拔中层以上的领导层都是在工作时间越长，经验越丰富的稳定型员工中选拔。
所以，一个频繁跳槽的人，事业没有专攻，应骋也会受限，可能越跳越不如前。
那么，怎样才能找到让自己不跳槽的长久稳定的工作呢？
首先，最重要的一点是要明白自己想要的和适合的工作，包括工种、强度、作息、工资待遇、工作环境等等综合标准。
然后，慎选第一份工作，尽量筛选接近自己心目中求职标准的招聘单位。在应骋中，做到与招聘单位互通信息，全面了解单位的工作条件。
即使第一份工作确实没找好，与自己的要求有差距，那么找第二份工作更需要深思熟虑。虽然跳槽是你的自由，但是跳多了象走马观花似的，到头来年龄大了却没有多大收获。
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