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找工作应该减少跳槽次数吗？

公司,工作,自己的找工作应该减少跳槽次数吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 很多hr不喜欢频繁跳槽的人，但是你不去一家公司里面工作过，你怎么知道这家公司真实情况是不是和它说的那样，适不适合你，如果发现真的不好是应该坚持干下去，还是继续找更好的呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为找工作应该减少跳槽次数，轻易否决公司，跳槽次数多，丧失找工作的信心不说，会错失一个好工作，将要找的工作也许很好，但是用人单位看到频繁跳槽后，认为应聘者缺乏忠诚度。总之，在没有做好准备之前，千万不要轻易辞职跳槽，否则自己会很被动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何公司，入职前从外面看，都是欣欣向荣、繁花似锦的景象；入职后从里面看，都是千仓百孔。




每次拿肉身去试验公司，代价太大。不如把功课做在事前。




可以从3方面做做准备。

1）价值观。这是最主要的。如果和公司的理念不和，而只看在薪水这个层面上，你会工作得越来越痛苦，毕竟每天24小时，除了睡觉吃饭，大部分时间，是和工作度过的。

2）行业生态链中的位置。通常食物链顶端的企业，资源就多，利润会好，给员工的福利也相对好，尤其对公司想留用的人才，更会有倾向。相反，利润少的公司，自然也会紧缩人头，榨取员工价值的更多些。

3）公司平台。是否有你想要获得的东西？比如培训系统、轮岗制度、晋升通道、薪资福利、发展规划等等。




方式可以是：

1）职业访谈。可以找在这家公司工作过的朋友、二度朋友，或猎头、领域专家，等做个访谈，多听听他们会说什么。

2）行业/公司研究。如果是上市公司，就简单；不是，可以横向参考同类上市公司。

3）媒体。公司网站、活动宣传、招聘启事等、福利等。

4）面试时候的各种观察。工作环境、交通地点、前台接待、同事间的相处模式等。




以上只是摘取几个关键点，分享给你。做一个细致观察和用心做功课的人，能助你一跳一个准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从题目的答案来看，找工作肯定应该越少跳槽越好，原因有二：

第一：对于投递简历的雇主HR而言，肯定是希望招聘的新员工稳定性较好，

可以和公司一起发展。如何去判断稳定性？从过往简历的跳槽次数雇主HR找线索的方式之一。

第二：跳槽次数过多，也不有利于自己的职业发展。

没有在一家公司完整地待过两三年，是没有办法窥见公司的业务发展的全貌和发展趋势，不利于自己长期稳定地在某一领域内的积累和成长。频繁跳槽只会浪费自己的时间，一次次破坏自己的成长曲线，一次次去适应新的公司从头开始。




但是针对于提这个问题的伙伴的注解：

“但是你不去一家公司里面工作过，你怎么知道这家公司真实情况是不是和它说的那样，适不适合你，如果发现真的不好是应该坚持干下去，还是继续找更好的呢”？




我们需要做两件事：提前了解公司/职位和了解自己。




Part1

了解公司/职位的内容包括：

公司的业务情况和增长情况。可以查一下网站的信息，行业的信息，上市公司还可以看公司的财报等。也可以找行业内的朋友（包括和该公司有上下游关系的）打听一些业务情况。


公司的文化。当然，每个不同企业性质都有其不同的文化，外企国企民企等。还有每个企业独有的一些文化，公开透明还是加班文化等，提前了解公司的隐性规则，有利于做自我判断。


职位的情况，包括职位产生的原因，上下级汇报线，薪资范围和构成，工作内容的难易程度，考核机制，出差等。





以上这些情况，除了自己查信息，找朋友打听，面试环节也是一个非常好的了解公司和职位情况的途径，可以在面试中提一些关于公司发展和职位的问题，同时在整个过程中HR和用人部门是否友善是否专业，都是可以在心里做一个小小的评估的。面试是一个双向选择的环节。




Part2

了解完公司/职位信息，就要开始评估自己和这个工作的匹配度了。

首先需要通过过往自己的职业经历了解自己的底线和美好期待。底线是绝对不能触碰的，比如你通过之前的工作清楚自己不能接受加班文化，那么公司和职位再好都不要去，免得去了一阵委屈又急于跳槽。美好期待是plus，即锦上添花的，不要把plus的当成核心需求免得本末倒置。比如我有个朋友特别看重公司有没有咖啡机，但是如果他因为咖啡机去了这个公司，发现自己并不能完成职位的要求，那就麻烦了。

其次最重要的是盘点自己的核心能力是否和前面了解到的岗位的核心要求匹配，梳理自己的个性是否和自己前面做的功课的企业的文化相匹配。

当然，减少跳槽频次前期充分准备只是其中一个环节，还包括新团队的融入，新公司的业务开展等等环节，下次我们再谈。

预祝每个职场人都可以通过每次精挑细选的跳槽完成职场飞跃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的问题很好。补充也说的算有道理。但在人资的眼里，你频繁跳槽就代表你：一、性格冲动，对找工作自己都不认真，不能好好的了解完全才入职。二、没有稳定性，如果公司对你培养，那很可能你一旦成熟，会辜负公司培养继续跳槽。三、没有坚持。对挫折的容错率低，很容易成为不稳定点。

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