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找工作应该减少跳槽次数吗？
公司,工作,自己的找工作应该减少跳槽次数吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、专业领域不连续，频繁换方向，让人会觉得在专业方面不深入，不专注或者做的不成功。
在做职业规划时，重要的建议是尽量 \"转行不转职，或转职不转行\" ，为什么呢？因为职业的三要素：行业-企业-职业，在换工作时，同一行业或者同一职业都会给你带来资源、经验、人脉方面的积累，会让你更好的适应新的职位。
3、单一企业工作了六七年以上并且第一次跳槽，会让人有些担心候选人的经验过于单一，不能很好适应其他企业的文化或者职位。
二、哪些在HR眼里是失败的跳槽？
举几个真实的面试经历，作为HR都觉得有些替候选人惋惜。
1、替换人选不走了，好尴尬
有些候选人，入职新公司很短时间就还在继续寻找新机会，是因为前任尚未离职就入职了，结果前任不走了，公司承诺的职位或者职权都落空了，导致继续做下去也很尴尬，没多久只好选择离职。
Tips:很多公司会做预离职员工的替换招聘，所以候选人进度到谈offer的环节后，一定要问清楚，这个职位是本来就空缺的，还是目前有人在。
2、公司经营有问题，好无奈
有些候选人会为了看上去很好的Title而选择跳槽，而往往现实中很多公司（甚至是知名公司）经营出现了问题，不断有员工离职，也就不断还在招聘，如果没有做好入职前的信息收集，很容易被公司的招牌、职位的Title而吸引，盲目跳槽，进去了才发现是个火坑。
Tips:除了向HR、业务负责人在面试中多沟通了解公司业务发展情况以外，还可以利用上市公司年报、天眼查、看准等第三方的网站多搜集一些信息。
3、转型不成功又想跳回来
本来候选人之前的经历都比较符合，但是最近一段明显的转型，换到另外的职能，但是应聘的又是之前经历相关的职位，很容易让人感觉这是对之前的职能不满意，转型还没成功。
更可惜的是，不成功的转型，浪费了时间，也影响了在原有领域进步。
三、跳槽考虑的因素
1、为什么要走？哪些因素不满意？
下决心对一个公司说再见的确不容易，更重要的是自己考虑清楚自己为什么想走，现在的公司有哪些因素令你不满意，下一份工作的时候要重点考虑这些不满意的因素能否得到改善。
2、除了职位、薪酬还需要考虑什么？
除了职位、薪酬，还有一些因素要考虑， 未来发展空间（行业发展、公司发展、企业内发展），企业的价值观和文化是否适合、团队的氛围和直接领导是否合得来。如果是转型，还要考虑自己现有的能力、经验、资源是否足以支撑自己完成较好的转型，适应新职位的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场找工作，必须尽可能减少跳槽的次数。
作为多年的HR，我来分享一下HR是怎么看待跳槽这个事情的（不含那些国有机关单位）。
1、对于HR来说，你的一次跳槽就是一次对个人选择的调整。在一定的频率下，不一定会减分，但超出这个频率，肯定会减分，这个频率我认为是从业年数/2。
2、前面为什么说一定的频率下，只是不一定会减分。因为对于HR来说，如果你前后几次的跳槽，工作内容之间没什么关联，也会减分。比如你前2年做会计，后2年跑去做电商，然后现在又跳槽来面试会计，这就会被大大减分。
3、对于HR来说，一个人如果在岗位上只是做短短的一段时间，是不会积累到什么有用的经验的，知道的只是表面的东西，没什么用，这个时间我的认为是没达到2年。
4、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，首先会认为这个人忠诚度不高；同时会认为这个人对自己认知不够清晰，就是不知道自己想要做什么？总是在更换。
5、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，他会不太愿意使用这个人。首先是对这个人真正能力存在怀疑；同时也不会相信这个人能在自己的公司做很久。找这样的人不但会造成HR工作量的增加，同时也会造成HR工作的被动。
6、对于HR来说，最值得相信和聘用的人，是那些始终围绕着某一方面专业，不断学习及深挖的人才；同时能够在一个公司坚持3年以上的员工。
不过对于长期只在一个公司工作，从不跳槽的人，HR也会怀疑他的能力，会担心他接触面比较窄，解决突发问题的能力不强，而且会有很强的思维定势，适应不了自己的公司。
结论：频繁跳槽绝对不利于个人重新寻找优秀的工作，至于怎么减少次数？这就需要个人在选择工作时要考虑清楚，并且培养一下自己的坚韧性。
至于说发现工作不好时，难道不跳槽吗？
很负责任的说：“没有一份工作是非常理想的，每一个单位都有垃圾的地方，每一个岗位都有难言之隐”。
跳不跳只能靠自己判断，觉得该坚持就坚持下去，觉得可以重新换个地方，那就换，但要考虑对个人职业生涯是否有利好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢能回答您的问题。
看了你的描述不难发现，问题的关键点并不在于跳槽次数或者公司好坏，问题的关键在于你没有明确的职业规划，跟很多求职者一样不知道自己要什么。所以我从几个方面给你解释一下跳槽次数和职业规划的问题，相信你就能明白了。
跳槽代表什么
对于企业的hr来说，跳槽是分有效和无效的。
例如，你在一家软件公司做技术，经历多个项目的历练和捶打后，你的技能度得以提升，这时你选择离职跳槽的话，对于企业来说就是有效的，而且你成功的几率会很大。
相反的，你还是做技术类研发，但是并没有全程跟项目的过程，然后选择离职，那么这种跳槽只能是无效的。很多毕业生就是这样，一年内频繁换工作，不开心了就离职，浪费了时间也没积累下东西。
企业关注跳槽时，主要看的是跳槽者的成长以及企业的忠诚度。你可以是有能力的，也可以是能力平庸但是忠诚的，可是二者都没有的话，你能选择的企业的机会就很少了。
职业规划
首先，不是非要进入到一个公司才能判断这家公司适不适合自己的。在应聘前，我们有充分的时间了解行业、岗位或者公司本身。
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