您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
找工作应该减少跳槽次数吗？
公司,工作,自己的找工作应该减少跳槽次数吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
哈喽！我是“发哥打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：找工作应该减少跳槽次数吗？
跳槽，现在几乎所有打工的不可避免不了，那么找工作应该减少跳槽次数吗？我的答案是，没有必要减少次数，既然有选择的机会，为啥不去好好利用呢？跳槽，从另一方面来讲，也是一种能力的体现（有的人离职失业后好长时间找不好工作呢？）
跳槽次数，频率太高，会给人第一印象就是：容易离职，会让招聘公司感觉不踏实，特别是HR，会增加他的工作压力，降低他的效率，这个也是事实。但是从另一方来讲，既然是打工的，目的就是打工啊，那么他为什么还是要跳槽呢？肯定是有他的理由的。
跳槽对于个人来讲，成本很大，包括收入，包括适应新环境投入的时间和精力 。从本质上来讲，跳槽不是打工者首先，有市场的需求，有个人的需求，为了满足需求，才有了跳槽。
跳槽的市场需求，就是对人才的需求，对人才的肯定。跳槽对人才市场是一种活力，也是对摆脱传统雇佣关系的改善，不是只有企业可以辞退打工的，打工的同样可以用跳槽来面对企业的，这样的话，打工的和企业之间多了一种平静性，打工虽然属于弱势，起码有一定的主动权，所以，人才市场是社会发展的必然产物。
个人需求，展现自己的平台，体现自己的能力 ，获得更多的认可，这是精神上的满足。收入的提升，各种福利待遇的配备，资源的享用，各种便利实惠的拥有，挣更多的钱，改善生活质量，这是物质上的满足。精神上和物质上的满足，是人的，原始需求啊！
跳槽也是打工者有上进心的一种表现，跳槽代表对现状不满意，是向更好在前进。为了找到更适合自己的位置，找到适合自己上升的渠道，尽最大化地把自己的能力挖掘出来，把自己展现出来 ，这是人的本性。
跳槽有分几种情况：
1：钱没有给到位，安全感欠缺。相比较同行业，同岗位来评定的 这就是市场作用。付出和收入不成正比，打工的原始心态：多劳多得，付出多，收入就要多，这个无法改变的。
2：做得不爽：环境不好（硬件设施：办公环境，饮食质量，交通住宿条件差），人际关系不好（相互明争暗斗，派系化严重 ，利益冲突明显），管理模式混难，得不到 帮助和认可，无法获得成长，没有办法上升。
3：其他原因：家庭原因（照顾家庭：老人，孩子），地域原因（都想离家近），个人原因（感情，能力）。
4：社会发展：可供选择的机会多，包括现在的创业门槛低，创业项目多，自由职业越来越多。同时发展太快，所有人安全感欠缺的，跳槽作为获得安全主要途径。
跳槽，企业不喜欢，那么，企业有换位思考一下吗？一个喜欢跳槽的人，如果企业能把他留下来，他不跳槽，就证明企业比其他企业要强一些的啊！喜欢跳槽的人，是真的不愿意工作嘛？企业有能够让别人长期做下去的理由吗？最关键一点，企业有没有这样的观点：做不好，不好好做 ，你就走人，在企业里 企业说了算，让你做，你就做，不让你做就走人，随时可以让你走人，企业辞退一个人太简单了。如果有这个观点，怎么能没有人跳槽呢？
跳槽有市场需求的原因和个人需求的原因，这些都是正常的，如今社会，没有人会在一个单位做到退休的。同时根据权威机构统计，很多企业的存活率就是在三年的，企业就是不停更换，企业反过来要求别人不跳槽，不现实的啊！跳槽现在作为打工者的必备技能和标配（去书市场看看 ，有多少关于指导跳槽书籍）。
当然，太过于频繁跳槽，有时候对于个人损失是很大的。为了避免和减少不必要的跳槽，有以下几点可以参考备用：
1：入职前对即将入职的公司，做详细的了解，网上查看一些资料，收集相关信息，对公司的发展，行业，有清楚的认知，是否是自己想要的，适合自己发展的公司。
2：入职的时候避免是被选择性入职，也就是不得已，将就入职，比如说为了生活生计，家庭原因等，本身就不是自己想要的工作，单纯地就是为了生活而工作。
3：入职前，对即将入职的工作，做详细的分析，看看自己是否能够胜任，做好工作需要哪些能力匹配，做好预估。尽可能地多了解 实际情况，工作量，职责，公司人员结构 管理模式，发展方向等。看看自己是否适合入职，值不值得入职。
4：入职前是要抱着长期做下去的心态，不要有试一下，做不好或者不好做就不做的。要重视每一次的选择，时间自己的，浪费时间也是自己。
跳槽是不可避免的，但不是为了跳槽而去工作，跳槽是为了更好地工作。无意义的跳槽，习惯性跳槽，不负责任跳槽，这是不可取的哦！
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“发哥打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题和分享我以前的经历和经验！其实企业招人大多数不喜欢经常跳槽的人，他觉得你经常跳槽，可能在他们公司也呆不久，这样的话就没有必要把你找招到公司里面。特别是招的一些技术和管理人员，公司不想浪费多的时间精力去培养一个人，然后又很快走掉了。但是经常跳槽的话，对于自身来说，也有很多好处，跳槽到不同的公司，可以学到不同的东西，接触不同的事物，可以丰富自己！我觉得跳槽还是要按实际情况开定吧，如果在公司继续干下去还有很大的提升空间，其实可以坚持下去！如果在公司所学所接触的有所限制，那可以考虑跳槽到其他公司！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作应该减少跳槽的次数吗？我想这个问题应该辩证来看。如果在原来的公司遇到了发展的瓶颈，比方说上司年富力强，自己难以得到晋升，适当的时候可以选择跳槽，让自己获得发展的机会，从而实现职业生涯的跨越式发展，这样的跳槽是可取的，一般而言，职业生涯跳槽3-5次，还算是可以接受的。
上一篇：有没有简单好用的会员管理系统推荐？新开了一家母婴店，想做会员营销？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |