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一般员工对企业员工福利都有什么要求?
福利,员工,企业一般员工对企业员工福利都有什么要求?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
那我们对企业员工福利有哪些期盼或者说要求呢?
首先,工资待遇。不得不承认,在面对一份工作的时候,我们最先关心的事情往往是工资。工资在我们能够接受的心里预期之内,我们才会去考虑其他的方面。而与心里预期相差太大的话,往往就直接淘汰了。一份收入可观的工资,可以使我们拥有较好的物质生活。更直接一点的说,很多人可不就是冲着工资才去上班的吗?
其次,五险一金,对我们普通职工来说是一份很好的保障和福利。特别是养老保险、医疗保险、住房公积金,在日常生活中应用比较普遍也更为人们所重视。养老保险,让我们在退休之后能够有一定的收入。不论是不是和子女一块生活,这对于年老丧失劳动能力的我们来说,都是一件非常重要的事情。
第三,休息日和假期。在工资和五险一金之外,我们就会考虑到有多少休息时间了。毕竟,虽然需要金钱来支撑我们的生存,但是,一直工作不休息,把身体整垮了可就得不偿失了。
双休,能有更好。但是,现在很多人都不再奢望了,单休越来越多的被人们所接受。
法定节假日,对于法定节假日很多人还是非常在意的,如果企业在这些时间安排上班的话,双薪、三薪,可是一定要准备好的。
第四,年休假。同样是假期,为什么把这一项单独拿出来呢?那是因为年休假虽然国家有着明文规定,不过除了公务员、事业单位、国企之外,在以往很多的企业并不会给员工安排假期,而我们也不会在意。但是,现在这一点,却被越来越多的人所注意到。
第五,过节福利。在过年过节的时候,企业能够给员工发些过节费或者是物品之内的,往往让员工感觉有幸福感。
第六,除以上几点之外,还有取暖费、降温费、生日福利等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除工资以外,一般员工对企业基本福利是社保(四险,最好是五险一金的),节假日带薪休假发礼物。企业福利好点的有补充医疗保险,年终奖,员工旅游,经常聚餐,解决户口问题等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
常规的如五险一金(养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金),一般来说,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
日常生活中,员工不仅看重工作待遇,现在对各项福利要求也越来越高,那么以下就是关于公司员工福利的种类:餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利内容包括但不限于以下几点:
1. 弹性福利:积分弹性福利,员工最大限度享受福利礼品选择自由,以积分兑换模式;
2. 节日福利:年节礼品,春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利;
3. 生日福利:生日礼品、举办生日party,部门小聚活动;
4. 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;
5. 交通补贴:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班;
6. 住房补贴:为员工提供租房津贴;
7. 餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐;
8. 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
9. 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
10. 及时激励:工作中表现优秀,对团队、公司有贡献者,发红包或者积分奖励;
11. 员工福利平台:优选福利商城,优选商城,员工福利商城,福利商城系统。
关于有偿假期
1. 国家法定假日:
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况,女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。
2. 年休假:
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按\"劳动法\"和国家有关规定执行。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般员工对企业的要求其实并不多,只要我们多谢关怀,多些鼓励,尊重员工的基本权利和权益,员工自然而然愿意回馈公司。员工的需求如下:
1.自己能胜任并做好的工作,让自己融入公司团队。
2.薪资收入不低于行业或岗位的平均工资。
3.有五险一金的保障。
4.能提供能提升自己能力,满足自己职场发展的空间,让员工感觉到自己有未来。
5.节假日最好能发些小福利。
这就是我们最普通员工的基本福利需求。
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