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一般员工对企业员工福利都有什么要求?
福利,员工,企业一般员工对企业员工福利都有什么要求?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名员工,当然希望企业给与我们更多的福利,最基本的无非是五险一金,当然还有其他一些福利。
1、职工五险一金,这是最基本的福利,一般所有的公司都会给员工缴纳职工社保,有的是入职就会缴纳,当然也有很多公司过了试用期才会给缴纳。
2、带薪年休假,很多公司对于年假的概念是员工在本公司入职一年后才能享有休年假的权利,其实这个说法我认为是不对的,应该员工累计工作一年后就会有年假,比如说你在A公司工作了五年,现在跳槽去了B公司,入职B公司当年就应该有年假,而不是等到在B公司入职一年才有年假。
3、周末双休,我相信很多人都喜欢找一份双休的工作,这样在周末我们可以陪陪家人,做自己想做的事等。
4、生日福利,一般给员工生日福利的公司还是比较人性化的,福利的种类也很多,比如订蛋糕,发蛋糕券,发小礼品,不过我最喜欢的还是直接发现金。
5、各种交通补贴,餐补,通讯费补贴。这三种补贴现在也是比较常见的了,很多公司都会有。
6、体检,这其实是一个比较重要的福利,对个人对公司来说都是好处多多。
7、其它福利,比如年终奖,过节费,免费培训,高温取暖补贴等,这些都视公司规定而定。
以上就是我认为员工应该考虑的各种福利,如果有漏掉的,欢迎大家补充!
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着Z世代的人才大量涌入当今职场,这些年轻人对生活品质要求较高,所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得,例如:员工福利,经验累积等。
一、那企业员工福利一般包括哪些方面?
- 补贴类:午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类:员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险等
- 礼品类:年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类:聚餐茶歇、团建、节假日活动等
- 培训类:员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
二、哪些企业员工福利是令人羡慕不已的呢?
商业保险
企业年金
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
员工宿舍/班车
员工福利餐/茶歇
车贴/油贴
员工及其家属健康管理
休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧、公共图书室)
员工俱乐部/社团
弹性工作时间
员工度假旅游
员工嘉奖/激励/长期服务奖
家政服务(家政服务、早教托班服务项目)
爱心救助基金
EAP心理辅导
落户口/儿女念书
文化教育资助
国外外派/轮岗制度
总之,现在企业间比拼的关键是人才!企业要想提升员工的劳动产出,必先提升他们的工作幸福感,才能激发他们的工作热情,提高工作效率。
作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商,众麦通过“物资供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务,帮助集团企业/泛礼品公司快速建立自己的福利平台系统,同时提供顾问式运营服务支持,助力企业福利发放数字化转型升级。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工福利不是第一天存在,但总有员工或者领导会问:为什么我们要给员工福利,直接发钱不就得了嘛?确实,市场上有些企业秉承着现金为王的员工福利策略(就是没福利),把所有给员工的待遇都折现成现金,这样真的好吗?
涨薪不可持续
年终的薪资涨幅已经连续6年下滑。在GDP增速日益下滑的新常态里,薪水,涨不动了。
此外,加薪10%对员工来说,可能也就是1000块,感觉也就还凑合。
但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗?下一次加薪还加10%,企业还能承受住吗?公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢?未必。
所以企业必须去寻找,除了加薪外,还有什么其他招数可以留住人才——福利。
钱的竞争力,太好复制了。
在外企大型企业,人力资源很讲究对标。这个岗位的市场中位值是50万年薪,那我们也要调高到50万。竞争对手给员工发1500房贴?那我们也要调到1500。挖人的时候也是如此,现金,相对来说,更容易对标。你一个月1万,我开给你1万2;你不走?2万,你再考虑一下。
但福利怎么对标?福利怎么复制?
对方公司有弹性福利平台,可以用公司给的积分兑换健身卡,健康保险,甚至市场上基本买不到的父母保险和子女保险。额,难道挖个人还得上一整套完善的弹性福利?
员工福利,不仅是钱的问题,还涉及时间精力,甚至关乎企业文化。企业应该让员工更多感受带有企业文化的福利,可以是关注健康,可以是关注家人……
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