您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一般员工对企业员工福利都有什么要求?
福利,员工,企业一般员工对企业员工福利都有什么要求?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
年终奖:这个比较突出,也是很多人有这个要求,这个是实打实的经济收入,也有要求13 个月薪的。
还有就是全勤奖,当月出满勤的奖励,企业鼓励大家积极工作,请假和不请假的不一样对待。
以上就是自己知道的,员工对企业福利的一些要求。
再说说对福利要求,人群分类:
普通员工,一线员工主要集中在:吃饭,住宿,五险,全勤奖,这是最基本的保障性要求,这也是社会发展,所有人的认知提高,这个是基本的保障。有些经济压力不大的人,找工作,就是为了有些这些基本福利待遇的,五险涵盖养老保险,这是一生的事,还有医疗保险在内,哪个人一生没有疾病的。
一些文职人员,在普工基础上会要求有,年终奖,交通补贴,一金等。相对来讲,文职人员年龄相对年轻一些,需求相对高一些,对劳动相关法律正常更熟悉一些。
对于企业年金,高温补贴类的,大家是可遇不可求,没有特别的在意和要求。
企业福利是吸引人,留住人,一种手段,相对来讲浮动性也较大的,公司可以灵活调整,也是一种考核方式,所以公司不会直接纳入工资里面,而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司,都会或多或少有些福利的。
以上就是我的回答,希望能对你有所帮助和启发!“打工在线,一直在线”!欢迎你加入,分享更多打工话题,一起面对打工生活,为你打工排忧解难,共同成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业员工福利一般都是根据各自行业特点,按照我国现行的《劳动法》、《环保法》、《合同法》、《工会法》等相关法律法规的规定,确定给员工发放哪些福利和发放福利的周期和福利的大小等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法赋予的一切权力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我觉得员工比较关注的几个点应该如下:
1.五险一金/二金
2.上班的作息时间,单休还是双休
3.节日福利
4.团建旅游
5.员工补贴
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是待遇方面。而待遇是包含几个方面的,首先是工资待遇。一般进入到企业之后要和人力谈工资问题,根据自己的专业和能力以及资源方面来判断自己的价值,自己心里要有底数,这样才不会处于一个被动的地位。其次,是级别待遇问题。一个员工在企业干的“爽不爽”一个就是看工资一个就是看在公司的权利也就是级别问题。再次,就是法律强制要求企业给员工缴纳社保,这是员工也需要了解的情况。还有就是公积金,公积金是一笔隐形的福利,买房贷款时公积金可以让自己减少很多房贷压力。第四,就是过节费等待遇。第五,其他待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业员工福利一般包括:
1、五险一金,这是隐形的工资出处,一般国企会高一点。
2、通讯费用津贴,销售类岗位一般会有。
3、出差津贴,顾名思义,经常出差的公司肯定有。
4、节日福利,现在大部分公司节日已经不发钱了,都是改为发放礼品卡之类的。
5、生日福利,员工生日当天或者月度季度一般会给蛋糕卷或者礼品卡之类的。
6、租房津贴或提供宿舍,一般建筑工地或者需要大量人力的企业会有员工宿舍,高科技企业会提供租房津贴。
7、行业自身福利,比如运输行业有安全奖等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在年轻人已经不局限于工资和五险一金,像苏宁就提供夜班车补
上一篇:分手久了他还会联系你吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |