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一般员工对企业员工福利都有什么要求?
福利,员工,企业一般员工对企业员工福利都有什么要求?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一般员工对企业员工福利都有什么要求?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面,工资和假期。
一、工资方面。
1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,个別效益好的单位还包括企业年金。
2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资,法定节假日加班应发3倍工资。
3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。
4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出,在一年工作结束时的一种奖励,各单位根据生产经营情况确定奖励金额。
二、假期方面。
1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上,不满十年的享受每年5天的工龄假;十年以上,不满二十年的享受每年10天的工龄假;二十年以上的享受每年15天的工龄假。
2、婚假。结婚时享有的假期,一般为3天,晚婚增加为7天。
3、丧假。本人直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,单位给予的假期,一般为3天。
4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期,一般为98天,产前假15天,各地各单位可能根据实际情况适当增加。
5、男职工的护理假。女方在享受产假期间,男职工享受的看护、照料对方的假期,一般为15天。
6、探亲假。职工工作一年以上,与父母不在同一居住地的,未婚职工每年享有20天的探亲假,已婚职工每四年享有20天的探亲假。
7、搬家假。职工搬家时,单位一般给1天搬家假(非法定假)。
此外,对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工,单位应安排荣誉疗养;对工作环境恶劣,可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。
员工是企业的主人,企业应该以人性化的管理来对待自己的员工,使他们时刻感受到集体的温暖,从而全身心地投入到工作中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的五险一金!
回答于 2019-09-11 08:43:50
“钱途”是当下,“前途”是未来。
对企业的要求不仅仅只考虑钱,还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作,也要有诗和远方。
钱途:
工作不考虑钱那不是扯淡嘛。
除了正常的无险一金,还得考虑奖金,分不同公司:季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。
写都是实打实揣在自己兜里的,所以得优先考虑。
假期:
1.周末是单休还是双休。
2.年假是否带薪。
前途:
学习培训,是否在自己工作的周期内有相应的学习培训,这样才可以有机会提升自己的专业能力。
晋升渠道,有一个明确的晋升渠道才能看到自己在这个行业、这个公司的未来和希望。反之,白更有动力去提升自己、改变自己。
其他:
公司旅游、食堂、公司文化、办公环境等。
当然,这是一个完美公司的标准,也是所有打工者所期望的公司,但切合实际,从自身角度去考虑对公司的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽!我是“发哥_打工在线”,打工20多年,专注各类打工话题。今天分享话题:一般员工对企业员工福利有哪些要求?
自己现在工作是负责招聘事项,接触这类比较多,来分享一下这方面的所见所闻:
从大的方面来讲,肯定是福利越多越好的啊!常见有以下几点:
吃饭用餐:要求是免费提供,至少上有两餐(中餐和晚餐),用餐最好是在工作场所附近,不能太远。伙食内容不能太差,只是两个菜以上,不能每天重复一样的菜品。
住宿:能够提供免费的住宿,最好有空调,热水器相关设施,同住宿人员不超过2个,当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担,公司能够承担基础部分最好,宿舍不能离工厂太远。
交通补贴:越来越多的人都有代步车辆,现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的,代步车辆价格也越来越低的,绝大部分人会选择使用代步车辆的,所以希望有这个交通补贴,这个要求越来普及的。
话费补贴:现在办公基本上都会用自己的手机,手机方便,同时不管下班还是上班,都可以用手机的,公私混在一起,有人就会希望有这个话费补贴的。
高温和取暖补贴:高温是指夏天最炎热的月份(常规7,8,9月份),在高温时间内正常工作的,给予一定降温费,取暖是冬天最寒冷的季节(常规1,2月份),在低温下正常工作,给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求,还是较为普及的。
五险(也称社会保险);五险内容:养老,医疗,工伤,失业,生育。五险入职一个月后能够缴纳,当月入职当月缴纳当然更好。五险,作为是否是正规公司的首要评判标准,社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。
一金或两金:住房公积金,企业年金,随着购房是大众化需求,还有就是公积金现在政策越来越开放,越灵活,有的地方也可以买车的,所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金,要求还不是很多的。
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