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什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
领导,你的,下属什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
其次要讲义气,在规则允许的范围内,愿意帮助下属甚至“护犊子”。
目光高远但是不只画饼
跟什么样的人,就会有什么样的未来,因为作为下属的未来,是在领导的“大未来”之中的。所以,领导的边界决定了你的边界。
但是,我们切记要识别一种领导,嘴上目标宏大,但是想的都是些小鸡肚肠的心思,做的都是杀鸡取卵的事情,关键问题是取了卵还不给你分,告诉你——要看的长远,明天更美好。
这些领导并不是真的有什么理想,而是利用“画大饼”的方式压榨你的现实利益,面对这样的领导,还是趁早拜拜。
思想深邃而且埋头实干
最后一点,关系到具体的做事情上。如果有个领导有思想的深度又能“躬身入局”,既会带着大家埋头苦干,又能经常抬头看天,那这样的领导可遇不可求,好好跟随吧。
“只能纸上谈兵的假把式”和“只会埋头苦干的傻把式”,这都不是一个优秀的领导。
如果跟对一个会想能干的领导,短期看可以有现实的成绩和回报、长期又可以学习他的思考能力获得自身成长,既能满足既得利益又可以预期未来的发展,二者兼得。
总结
总之,在职场上,一定要明白跟对人的重要性。不要幼稚的觉得,跟领导就是山头主义、拉帮结派,从正面来看,这种跟随是一种“师徒制”,跟你的“师傅”走的越近,他对你的职场帮助就越大。当然,前提是你要能选择对一个好师傅!
最后送出一句听出老茧的话:选择比努力更重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
多读几遍巜厚黑学》,拿出你浑身的本事多方面了解他,选定后贴近他丶巴结他和他的家人,极尽你奴颜婢膝之能事…
恭喜你,你的前途和他一样,他走多远你伴多远,他栽跟斗你也相随!
回答于 2019-09-11 08:43:50
判断什么样的领导值得追随,首先要看你追求的是什么,或者你需要得到什么?
一般来讲,一个人上班需要得到的莫过于金钱、权力、成长、成就,当然还有一些家里有巨额存款的,或许就是为了有一个工作打发下时间。
但是根据你的提问,你应该是想得到金钱、权力、成长、成就这几个方面的一种或者几种。
所以,这个问题就比较好回答了。
问:“什么样的领导值得追随?怎么判断跟着他有前途?”
答:能给你带来金钱、权力、成长、成就的领导值得追随。看跟随的期间他是否真的给你带来了这四样,如果是,那就值得追随,如果没有,那就不值得追随。
具体来说:
1、在你跟随领导期间,你是否得到了应有的升职加薪。
如果,一个领导天天嘴上说器重你,但是很长时间没有为你带来什么,那他心里根本就没有考虑你的实际情况。
这种领导就不值得继续追随下去,除非你另有所图。
2、如果领导不能给你带来实际的升职加薪,但是你的领导在某个领域非常的专业,你能从领导身上学到很多有用的知识和技能。
这种情况,也是值得追随的。因为你学到了更多的知识和技能,实际上也是一种隐形的升职加薪。因为当你自己快速地成长起来后,哪怕你重新找一份工作的时候,照样会拿到比较高的薪水。
3、领导的个人魅力极强,跟着领导虽然没有得到实际的升职加薪,但是领导带领着你想干一番大事业,你内心能够得到非常强烈的认同和精神方面的升华。
这种情况,也是值得追随的。
比如,你们正在做的是一项有可能改变世界的项目,虽然现在还没有盈利,但是如果这个项目一旦成功,意义非凡,真的能为社会带来一些改变。如此一来,升职加薪也就是顺便的事了。
比如,有一些公益组织,虽然赚不到什么钱,但是那些组织者依然非常的开心和满足,因为他们知道,他们正在做一件对社会有意义的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是张晊嘉,关注张晊嘉,天天有钱花.
转发加点赞,好运常相伴.
跟对人做对事,一个好的领导能给你的人生观价值观,还有你的个人财富带来很大的帮助。
你的领导就好比生活中的导师,那么我们应该怎么样去判断是否是一个好领导呢?
首先一个好的领导,他只会给你带来积极的正面的价值,领导给你谈的都是方向和理念,而不是短期的利益。
领导时刻都得让你进步前进,让你在自己的岗位上迅速的成长迅速的提升,那么这就是一个好的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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