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什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
领导,你的,下属什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
小艾没有考虑,当场就表达清楚了自己的想法,那就是放弃提拔副科级,跟随自己的老局长去工业园区工作上班。
小艾去工业园区之前,他并不知道,在工业园区拿的是年薪制,年收入达到了20万左右,而他在县里当个副科级的领导,年收入最多不过8万块钱。
【辛酸职场写在最后】遇到一个正直的,愿意帮你的,有好处的时候第一个想到你的好领导,那就好好珍惜吧。在职场中,有时候前途并不是最重要的,最重要的是有一个开心的职业生涯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟对领导,事业蒸蒸日上,跟错领导,耽误三年人生。认准三点,未来你就是一位好领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的领导值得跟随?
“好领导”一般都具有以下的6个共性和特征。
你可以检验一下,如果符合全部全部或大部分特征,恭喜你,你遇到好领导了!如果一个都不具备或仅满足个别特征,你也可以作出是否全新跟随的判断。
好领导的6个特征——
1.愿意和下属分享知识与技能。
“好领导”通常也是好老师、好教练。好的领导知道,只有下属能力越强,团队才会越强,所以通常都会愿意跟下属分享他所拥有的信息与技能,不会藏一手。
他也愿意花时间指导部门里的员工,而且越厉害的主管,因为他已经把工作的要点融会贯通,所以在教人的时候也特别有方法。
如果遇到一个只会吹牛他自己多厉害,而不会和你分享他所知道的,以及愿意花时间教你方法与诀窍的领导,一定不是一个好领导。
2. 有自信但不固执
好领导通常也是较有成就的工作者,所以会有一定程度的自信,主要表现在他不会争功或自夸,因为他很清楚自己的能耐与份量。
在工作中,他不会靠摆架子耍权威、大小事都插一手或要下属凡事请示,来巩固来自己的地位和权威。
好领导比较愿意尝试新作法,愿意倾听下属的意见。
3. 重视发挥团队力量
好领导知道团队的成功才是他的成功,所以只有团队可以凝聚,才可以发挥成效。
所以他会很在意团队成员间的相处与分工,让不同的人担负最适合的角色与责任,解决团队的纷争,不会漠视组织里出现的问题。
4. 对工作有原则
一个好领导通常都有他的原则,那就是他最重视的标准,也是他的中心思想与底线。
他的成功多半也是因为坚持这些好的原则与标准,进而与其他同僚产生差异化并获得成就。这是好领导身上的独特气质。
5. 在意如何解决问题
好领导在问题发生时只会关心“我们要怎么解决这个问题?”,而不是一开始就追究责任或是推诿或掩饰。好领导的眼光永远都应该聚焦在解决问题与行动方案。
6. 不怕承担责任
当事情出错,或是成果不如预期时,“好领导”会把责任承担下来。因为他知道这样才会让团队成员敢于尝试创新。差劲的领导一般习惯推诿问题或职责掩盖。
如果能遇到好的领导,就应当好好跟随,帮助自己职业发展更上台阶!
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人从一下五点来判断:
1老板业务能力,是否对于业务非常专业全面。
2管理能力和治理公司能力,给整个公司梳理怎样的价值观及企业文化。
3商业感觉,创新意识,判断能力。
4战略能力,公司对于社会的价值。
5经营能力,营业额利润公司财务是否良好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为,从人品、学识、潜力等三个方面可以判断。
1、人品。
人品,通俗讲就是做人。一方面是对上不谄媚,将真才实学作为立身之本,不靠阿谀奉承经营职场之路;对下不苛待,包容下属成长进步中的经验教训,为下属的进步感到欣慰。另一方面,是做事讲原则、守分寸,不从蝇营狗苟之道,不做鸡鸣狗盗之事。
但凡职场中终成大器的,一定是人品上乘的,这也是先做人后做事的道理所在。不管是甘心追随,还是为了前途,走大道者,更行稳行端。
2、学识。
学识,体现的是能力,包括自身能力素质和育人的能力素质。值得追随的领导,必然有强大的能力素质,一技之长足以服众,办事一流能出成绩;同时,还需要育人有术才值得追求。因为仰视、倾佩所以跟随,但如果学不到才干,那跟着也没有前途。现实中,有很多领导大抵个人能力出众,但对于下属的培养提携,不是不愿意,就是没时间。动不动吼一句”我没有教你的义务,不是你的主管,也不是你的老师“,这样的领导,成长全靠摸索,不值得跟随。
3、潜力。
潜力,就是领导进步的空间。跟随一个领导,是忠诚、忠心。但死守一棵树,就是愚忠了。职场众人,无一不追求更上一层楼。但如果你的领导敢于现状,或潜力不足,无法更进一步,那你成长进步的空间也很有限,迟早面临分道扬镳。想要长久的追随,并求得更宽广的前途,那你的领导一定要潜力十足,有进一步成长的空间,你才能水涨船高,更进一步。
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